【城事】让高校毕业生走好“就业路”

2023-04-13 09:00

业企业一体协同促就业，推动形成全员抓就业、全力促就业的良好氛围和整体合力，出台做好2023届高校毕业生就业工作系列措施，指导高校完善一校一策、一生一案就业机制和服务举措，积极构建一体推进、上下联动，点面结合、服务精准的就业工作体系。开展“优秀毕业生宣讲团进校园巡讲”活动，指导高校分期分类举办就业指导活动2400余场，为重点群体毕业生和少数民族毕业生每人推荐3个以上就业岗位。启动“2023届高校毕业生春季促就业攻坚行动”，和高校一起抢抓学生就业关键期、黄金期，重点做好稳定和扩大政策性岗位、加强重点群体就业帮扶、提升就业指导服务质量等工作。
省教育厅还主动开拓省外就业市场，启动实施“访企拓岗促就业”专项行动，持续开展“百+十”活动，督促高校党政主要领导联系不少于100家用人单位，学科专业点院系领导班子走访不少于10家企业。一季度省教育厅先后组织16所高校赴广东、40所高校赴新疆“访企拓岗”，与当地人社、组织等部门座谈交流，与行业企业“零距离”对接，为两地用人单位组团来甘“招贤纳才”牵线搭桥。目前，仅省教育厅层面统一组织的访企拓岗行动走访机关企事业单位740家、开拓岗位1.3万个、岗位需求人数近6.3万人次，签订校企就业合作协议65份，在102家企业建立实习就业基地。
同时，联合省工信厅、省政府国资委动员249家优质企业入校开展专项招聘，提供就业岗位7000余个。联合省人社厅、省卫健委、酒泉市政府等举办“甘肃省高校毕业生等青年群体就业创业招聘会”“全省卫生健康人才招聘会”。近日，省教育厅还将联合省人社厅、省工信厅、省政府国资委、甘南州政府在甘肃民族师范学院开展全省高校毕业生就业促进月启动仪式暨民族地区毕业生现场招聘会。
　　加大高校毕业生招聘力度多种途径引进人才
促进高校毕业生充分就业是国有企业义不容辞的责任，同时也是引进人才、促进企业高质量发展的现实需要。
为了吸引人才、留住人才，省政府国资委建立了与业绩挂钩、与贡献匹配的薪酬分配机制，省属企业引进高层次和急需紧缺人才的成本经确认后视同利润考核，对急需紧缺人才实行协议工资、项目工资等特殊分

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