甘肃省委组织部负责人就2022年度省管领导班子和领导干部考核工作答记者问

2023-04-11 08:24

高质量发展实绩突出的地区、部门中产生，县区党政领导班子年度考核优秀等次，原则上从县域经济“进步县”“先进县”“十强县”或乡村振兴实绩考核“优秀”的对象中产生；领导干部优秀等次从实绩突出、担当作为、群众公认的干部中产生。评定为优秀等次的领导班子和领导干部，政治素质考核、平时考核、考核综合得分均在90分以上且排名相对靠前，2022年度抓基层党建工作述职评议考核未达到“好”等次的6名党委（党组）书记，取消评优资格。
　问：在做好干部考核“后半篇文章”方面，有哪些考虑？
答：打通干部考核“最后一公里”，关键在于做好结果运用的“后半篇文章”，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，做到区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展。坚持以实绩论功过，对考核优秀的领导班子通报表扬，其班子成员优秀比例适当上调；对考核优秀的领导干部予以嘉奖，连续三年优秀的领导干部记三等功，同等条件下优先使用。认真落实省委出台的《关于进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境的意见》，把考核结果同干部激励关爱结合起来，做好奖励、关心干部工作，不仅让干得好的考得好，还要让考得好的被肯定。严厉治庸治懒，对考核为一般的领导班子，责成向省委作出书面报告，剖析原因，进行整改；对考核为不称职的领导干部，按照规定程序降低一个职务或者职级任职。加强管理监督，对考核中发现干部思想和作风上的苗头性倾向性问题，及早提醒帮助，防止小问题演变成大错误。按照“抓学习促提升”的要求，对考核中发现领导干部存在的思想差距、知识空白、经验盲区、能力弱项进行综合分析，按照“缺什么补什么”的原则，有针对性地进行调学调训、安排实践锻炼，切实提升领导干部担事任事、敢为善为的过硬本领。
问：对进一步推动考核工作提质增效有什么打算？
答：我们将认真贯彻落实党的二十大精神，坚持围绕中心、服务大局，把政治标准放在首位，适应新形势新任务新要求健全考核机制办法，充分发挥考核的“指挥棒”作用，引导各级领导班子和领导干部牢固树立正确政绩观，推动形成比学赶超、大抓落实、争先进位的干事创业氛围。重点做好四

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