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甘肃省委组织部负责人就2022年度省管领导班子和领导干部考核工作答记者问

2023-04-11 08:24

领导干部考核的重要内容。修订完善《甘肃省领导班子和领导干部政治素质考察办法》，分类别设置领导班子和领导干部政治素质考核指标体系，列出正负面清单，把政治标尺鲜明立起来。严把政治首关，对政治素质考核未达到“好”等次的16个领导班子、39名领导干部，取消年度考核评优资格；对政治素质考核为“较差”等次的1名领导干部，评定为不称职等次。
二是突出推动高质量发展的鲜明导向。坚持考核工作朝大局用力、向中心聚焦，紧扣推动高质量发展主题，优化完善政绩考核指标体系，加大高质量发展考核权重，推动各地各部门完整、准确、全面贯彻新发展理念。对市州，突出考核高质量发展成效，指标权重达到55%—78%，重点看综合绩效评价、“四强”行动成效和重点工作完成情况；对省直部门、省属企事业单位，注重考核推动和服务高质量发展情况；对县区，重点考核强县域行动和乡村振兴战略实绩（脱贫县含巩固拓展脱贫攻坚成果），两项权重占60%。
三是实行分类差异化考核。省管领导班子在全面考核政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设和作风建设的基础上，区分功能定位和重点任务，把市州分为3种类型、省直部门分为5种类型、事业单位分为3种类型、国有企业分为3种类型，差异化设置考核指标权重，突出不同考核重点。领导干部在全面考核德能勤绩廉的基础上，实行正副职分类评价，把相同或相近类型的正职放在同一平台进行比较，对市州党政正职和省委、省政府工作部门主要负责人在省委全会范围内进行民主测评，副职只在班子内部进行比较，让正职有压力、副职有动力。
四是加强社会治理能力考核。坚持统筹发展和安全，在扎实做好我省现阶段面临风险点和风险源考核的基础上，进一步强化社会治理能力考核，整合归并相关业务考核，设置“社会治理”考核指标，占11%—13%的权重，重点考核平安甘肃建设、安全生产、防灾减灾应急管理、疫情防控、河湖长制和林长制责任制落实等情况，引导各级领导班子和领导干部强化底线思维、精准思维和责任意识，增强制度执行力和治理能力，推动经济社会持续健康发展。
五是注重好中选优、优中选强。严格控制评优比例，不搞平衡照顾和降格以求，让真干事、能干事、干成事的班子和干部受褒奖、被肯定。领导班子年度考核优秀等次，原则上从推动和服务

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