激活科技自立自强的“人才引擎”——我省深入实施强科技行动系列报道之三

2023-03-29 10:24

体制机制，通过平台吸附、项目支撑、实践砺才、改革赋能，营造了有利于人才‘稳育引用’的良好发展环境。”省科技厅党组书记、厅长张世荣说。

兰州市食品药品检验检测研究院院士工作站团队在高原夏菜基地调研。
激发科技人才创新活力，让更多的一流人才脱颖而出，全省科研院所、企业等同样在积极探索、实践。
金川集团始终坚持把“人才是第一资源”的理念落到实处，按照市场化经营原则，实施项目分级分类管理模式；下沉科研组织权，给予经营主体科研立项、团队组建、合作方选择、经费使用、成员激励自主权；在有效释放各经营主体创新积极性和主动性基础上，建立权责相统一的科研管控体系；针对创新群体和成果形式的不同，建立多层级的科技成果激励措施。一系列新举措，极大地激发了广大科技人员科技创新的热情，各类科技成果不断涌现，创新活力竞相迸发。
　　校企合作，探索人才培养新模式
育才造士，为国之本。高校，是知识传承、科技创新、人才汇集的重要阵地，承托的是国家的现在与未来。
近年来，我省高校持续强化基础研究主力军地位，不断产生重大原始创新成果，实现重大科技突破，通过高水平科学研究培养了大批高质量创新人才，为我省战略人才力量建设提供了源头活水，为经济社会高质量发展提供了重要人才支撑。

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甘肃农业大学教授孙万仓在田间地头调研。
2022年，省科技厅确定兰州理工大学剡昌锋等100名科研人员为我省第一批科技专员到企业开展科技服务，紧密结合企业创新发展需求，围绕制约企业发展的技术瓶颈和急需解决的关键技术问题，帮助企业纾困解难，激活创新潜能。
“科技专员工作是打通高校院所与企业的合作通道，引导科研人员到企业开展科技服务的一项创新性举措，对于推动科技成果转移转化、提升企业创新能力有着重要影响和意义。”省科技厅副厅长巨有谦说。
巨有谦说，科技专员工作的重点就是支持高校院所的广大科技人员深入企业特别是科技型中小企业，转化先进适用技术和成果，帮助企业开展技术攻关，增强企业自主创新能力。
为强化服务战略科研科技力量建设，2022年全省高校立项国家自然和社科基金项目数、省哲社项目分别占全省总数的67%、93.7%、84.8%。设立甘肃省校企共生融合发展创新港，首批建

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