“考核引擎”立起来发展动力强起来——兰州新区改革创新全员绩效考核机制引领高质量发展

2023-02-28 09:24

事项奖惩范围和标准，将考速度与核效益、考数量与核质量、考规模与核结构、考发展与核安全有机统一，对标省市阶段性考评，通过“优绩”加倍奖励、“差绩”翻倍扣分的方式，推动补足高质量发展中的短板，强化示范领跑的优势，做到以政绩考核的导向引领高质量发展的方向。
　　形成“激先促后”的考用奖管机制
坚持用数字说话、拿结果证明、凭实绩用人，把结果运用作为强队伍和助发展的落脚点，强化“奖优罚劣”考用奖管力度，在原考核结果与干部收入分配、选拔任用、评先选优、追责问责、职称晋聘、人员辞留“六挂钩”的基础上，进一步盘活考核成绩，强化平时考核成绩分差管理，清晰划定平时考核“优”与“差”等次界定范围，将各单位月度任务完成情况与单位内部优秀等次人员比例挂钩，用0%—10%的“优、差”比例调控幅度，激励引导各单位干部争先创优，积极作为。
进一步落实《推进领导干部能上能下规定》，结合“三抓三促”行动，建立干部日常考核纪实档案，明确“奖优罚劣”措施，对月（季）度考核连续排名靠后、不担当不作为等情形，对标制定由轻到重惩处方式，进一步培树广大干部实干作风。
今年是新区探索实施全员绩效考核的第七个年头，近年来，新区将全员绩效考核作为推动高质量发展的“强引擎”和干部队伍建设的“主抓手”，党工委管委会每年初系统谋划，高标准设计全年奋斗目标，科学分解到各园区和责任部门，以月（季）度“考细账”，年度“核总账”的知事识人机制推动全年目标任务落细落实，凝聚起人人参与、人人尽力、人人都有成就感的高质量发展强大合力。（记者史晓峰）

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