“考核引擎”立起来发展动力强起来——兰州新区改革创新全员绩效考核机制引领高质量发展

2023-02-28 09:24

经济发展、改革创新、城乡建设、生态环境、营商环境、人民生活”六个高质量发展任务，高标准设定全年总目标，聚焦共性、突出个性、赋予弹性细化各单位履职指标任务，横向分类、纵向分级设定“看得见摸得着说得清落得实”的高质量发展综合绩效考核指标，形成“目标引领、绩效对账”考核指标体系。
坚持“牵头指标高权重、重点指标大分值”。园区突出强发展能级，经济部门突出增产扩能，综合部门突出改革创新和协调保障，政法部门突出保障高质量发展大局，社会发展部门突出民生服务。突出经济指标考核权重，优化经济指标赋分方式，以“百分制”赋分代替固定分值考核，以“一季度30%，上半年60%、三季度85%”完成率逐条按月量化分解。将历年通报扣分等事项纳入重点补考内容，以考核“小分值”撬动解决“大问题”，及时疏通补足高质量发展中的堵点和漏点。
　　打造“头雁”效应和“雁阵”格局
坚持以推动重点任务和重大事项高效落实为主线，强化“一把手”履责考核和班子副职履职考核，优化成绩构成比重，单位主要负责人考核取消新区整体成绩占比，将个人履责和单位成绩“全挂钩”、与特殊奖惩“同加减”、和薪酬兑现“相匹配”，班子副职考核新增党工委管委会分管领导考评打分，提高个人实绩履职占比，以“亮分比绩”督促对标自查短板、倒逼责任落实，提升班子攻坚克难的能力和破题解困的智慧，打造“头雁”效应和“雁阵”格局。
实施“差异化+动态”系数考核，优化原差异化考核系数为“基准系数+贡献系数”，将考核系数与单位月度指标任务完成情况和对新区GDP贡献率正向紧密挂钩，变1—1.18月度固定考核系数为0.87—1.18动态系数，及时有效调动各单位履职尽责和争先进位推动高质量发展的积极性、主动性。
强化重点工作奖惩力度，在原月度平时考核基础上，新增季度考核监测，细化专项考核和特殊

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