“考核引擎”立起来发展动力强起来——兰州新区改革创新全员绩效考核机制引领高质量发展

2023-02-28 09:24

“考核引擎”立起来发展动力强起来
——新区改革创新全员绩效考核机制引领高质量发展
为奋力实现一季度“开门红”和新区全年奋斗目标任务，2月24日,兰州新区印发第七版《兰州新区2023年全员绩效考核办法》（以下简称《办法》）和《兰州新区2023年高质量发展综合绩效考核奋斗指标任务》，通过不断改革创新全员绩效考核机制，持续做优做细做精做实全员绩效考核。
根据《办法》，新区将以新考点牵引高质量发展，科学精准推行全流程管理，用好用实结果激发干事活力，形成“内容精细、标准严格、评价精准、运行通畅、考用有效”的考核体系，实现绩效考核从“推动”发展到“引领”高质量发展的转变。
　　健全“绩效对账”的平时考评体系
坚持把考核作为衡量工作、评价班子和识别干部的“硬标尺”，在原分类分级差异化考核的基础上，改进考核方式，根据职能职责侧重，优化调整部门分类，修订印发了第七版《兰州新区2023年全员绩效考核办法》和《兰州新区2023年高质量发展综合绩效考核奋斗指标任务》，为有序开展考评工作提供更加科学有力的政策依据。
对标重大项目、招商引资、营商环境建设、乡村振兴和党的建设等重点考核事项，配套制定24项考评细则，细化考评重点、明确奖惩标准，编订《兰州新区2023年高质量发展综合绩效考核指标测评标准细则材料汇编》，在原考核架构基础上，形成了以1个《办法》为主要遵循依据，24项考评细则为具体支撑的多维交错、矩阵排列考评体系。
根据干部管理权限和不同考核对象，横向分类建立多条评绩“赛道”，纵向分级规范考核方式，指标设置做到“定性+定量”“共性+个性”“数量少+质量高”“多维度+赋权重”相结合，从而准确定位干部在本班子、本单位及新区的坐标，有效区分干部表现优劣。
　　构建“立标引向”的考核指标体系
坚持把推动新区高质量发展的工作实绩作为评价各级领导班子和干部政绩的基本依据，围绕“

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