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【中央媒体看甘肃】经济日报刊发重磅调研：金川攻坚

2023-02-13 09:36

“在黑屋子里摸不到光，只有不停探索，有一天或许就会出现一束光。”杨秉松坦言，在技术突破的过程中，自己也多次绝望和迷茫过，但有矛就有盾，凭借着热爱和坚持终能看到希望。
2008年12月的一天，因为遇到技术瓶颈，杨秉松凌晨3点多还在加班，被冻感冒。第二天，他去医院打吊针，获得了自动消泡器的灵感。
从一名普通的仪表工，通过30年持续学习钻研，成为金川集团仪器仪表专业的技术领军人才，一路走来，杨秉松深知技术变现的重要性。2020年，金川集团破除制度障碍，将杨秉松劳模工作室进行混合所有制改革，引入社会资本，创新成果变成了股权，劳模开始做股东。
杨秉松表示，技术入股是一种模式，也是员工价值最直接的体现，把创新成果实现产业化才是最终目的。从一线工人的创新小团队转化为一个公司，也进一步激发了大家的创新热情。
金川集团镍冶炼厂镍电解一车间电解班班长柴国梁，参加工作28年来精益求精地钻研探索镍冶炼技术，从一名普通的操作工逐步成长为高级技师。“我们创新团队施行‘撰写一篇论文、承担一次培训、完成一项技术攻关、形成一项创新成果、做好一次导师带徒’管理法，通过大力开展工艺创新和装备创新活动，破解生产瓶颈。”作为领军人才，柴国梁已经培养了17名技师和6名高级技师。
“小创新撬动大发展，小舞台演绎大精彩，小激励鼓舞大干劲，小关怀传递大能量。”金川集团职工培训中心主任李向荣精准阐述了金川人“四小四大”的工作方法。
据了解，金川集团设立了包括科技进步奖、技术改进奖、专利奖、技术标准奖、职工技术革新奖、合理化建议奖等奖项，进行分层级的激励，每年投入奖励金额超过1500万元，极大地鼓舞了广大职工科技创新的热情，创新活力迸发。“十三五”以来，金川集团孵化职工创新成果1.17万项，参与技术创新活动人数达2.7万名，职工参与率达到91%以上，创新成果创造经济效益超5亿元。
在创新人才培养方面，金川集团以镍钴资源综合利用国家重点实验室、镍钴新材料工程技术研究中心等科研机构为平台，通过持续实施重大科技攻关专项，优选了300余名工程技术人员加入重大科技攻关项目团队，培育创新人才。金川集团人力资源部副总经理闫金介绍，通过加强平台建设，不但打造了高效

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