用好人才“金钥匙” 解锁发展“新动能”——兰州新区节后就业形势观察

2023-02-10 10:48

技能大师魏本强向前来调研的人社部调研组详细汇报着自己及工友的技改成果、薪酬收入情况。国企改革三年行动以来，兰石集团加快构建具有市场竞争力的员工薪酬分配制度，推动薪酬分配进一步向作出贡献的关键岗位、骨干人才和一线员工倾斜。2022年，兰石集团在岗职工年平均工资突破9万元大关，其中科技人才最高收入达到56.62万元，同比增长47.52%。
充分运用好省市各类人才政策，积极打造人才成长平台，自主设立人才引进专项基金、制定科研启动经费政策、对标市场价格提高安家费标准、加大对人才的生活保障力度等引才政策，兰石集团持续提升对各类人才的吸附能力。2023年，聚焦战略目标，围绕人才结构状况、员工总量规模和核心业务、培育业务、新兴业务等需要，兰石集团统筹确定400人新增劳动用工计划，涉及过程装备与控制工程、机械制造及其自动化等20多个专业领域。
兰石集团阔步发展的故事只是新区近年来引才、用才、育才、惜才的一个篇章。2022年12月12日至2023年1月11日，新区在全省率先组织举办助力复工复产暨春风行动系列招聘活动。为期一个月的线上招聘、两场直播带岗活动、三场线下招聘会，争分夺秒促进就业困难人员等重点群体就业，助力各类市场主体复工复产。而2023年春风行动暨“产业新城·智享未来”大型人才智力交流大会直接吸引6.1万余名求职者到场参会，达成初步就业意向3.13万人，更是彰显了新区发展的吸引力，极大地提振了企业信心，激发了就业增量。
　　拓展就业空间提高就业率
除了用“薪”，还有用“心”。在搭建就业平台，拓宽就业渠道的同时，兰州新区民政司法和社会保障局还主动出击，指导部分企业将招用工思路从只面向专业技术人员和高学历人员，转变为培养技术人员，以此增强企业凝聚力、提高人才向心力，从而拓展求职者就业空间，提高新区整体就业率。
“从2021、2022年劳务输转数据来看，2021年、2022年兰州新区本地输转就业人数分别为1.96万人、2.14万人，占总输转人数2.23万人、2.34万人的比例分别为88.2%、91.45%。随着不断开发建设，兰州新区已逐步建设为劳务输入型城市。”兰州新区民政司法和社会保障局局长、党组书记李向军告诉记者，2023年农村劳动力劳

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