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让考核真正成为激励担当作为的指挥棒——甘肃省委组织部负责人就2019年度省管领导班子和领导干部考核工作答记者问

2020-06-03 08:27

让考核真正成为激励担当作为的指挥棒
——甘肃省委组织部负责人就2019年度省管领导班子和领导干部考核工作答记者问
6月2日，省委召开2019年度省管领导班子和领导干部考核讲评大会，省委组织部负责人就有关问题回答了记者提问。
问：请您介绍一下2019年度考核工作的基本情况。
答：2019年度考核工作在省委领导下，按照中办印发的《党政领导干部考核工作条例》和省委办公厅、省政府办公厅2019年12月印发的8个考核办法，由省委组织部组织实施。省委对做好考核工作高度重视，省委主要领导多次对考核工作作出指示，省委常委会研究审定考核结果后，省委专门召开考核讲评大会，通报考核结果。省委的高度重视，为做好2019年度考核工作提供了坚强保证。
2019年度考核工作经过总结述职、民主测评、民主评议、个别谈话、省委全会测评、上级评价、部门评价、平时考核、“一票否决”事项征求意见等程序，综合分析研究提出了考核结果。这次共考核省管领导班子220个，评定优秀57个、良好159个、一般4个；考核省管领导干部1847人，评定优秀416人、称职（合格）1388人、基本称职（基本合格）3人、不称职（不合格）2人、不定等次38人；考核贫困县（市、区）领导班子75个，优秀25个、良好50个；考核县（市、区）党政正职172人，评定优秀46人、称职115人、基本称职2人、不定等次9人。
问：2019年度考核工作主要把握了哪些原则？
答：2019年度考核工作认真贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》和省委新修订的8个考核办法，重点把握了以下原则：
一是坚持把政治标准放在首位。牢牢把握干部考核的政治考核属性，强化对领导班子政治思想建设和领导干部政治素质的考核，按照《甘肃省领导班子和领导干部政治素质考察办法（试行）》，对省管领导班子和领导干部从正向和反向两个方面，开展了政治素质测评，对测评得分低于90分的领导班子和省管干部取消评优资格。
二是强化对工作实绩的差异化考核。对省管领导班子在全面考核政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设和作风建设的基础上，根据各地各单位的不同特点，对工作实绩实施差异化考核，增强考核的科学性和针对性。按照考核办法规定，根据发展基础、资源禀赋、产业结构、区位优势和

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