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兰州新区：“选育用管”打造高素质专业化干部队伍

2023-01-03 14:36

合干部调研、日常考核发现识别35岁以下优秀年轻干部238人；选拔使用45岁以下正县级干部12名、40岁以下副县级干部23名，通过给平台、压担子、强锻炼，引导各级领导班子和领导干部精心谋事、用心干事、专心成事。
同时，坚持把产业发展主战场、项目建设第一线、乡村振兴最前沿作为提升干部政治素养的“练兵场”，有针对性地选拔260多名学历高、素质好、能力强的优秀年轻干部分批次到园区、乡镇、国企“蹲苗”锻炼，先后组织8100余名机关、国企党员干部下沉村、社区争当先锋，使干部在基层一线、重点项目、脱贫攻坚等重要岗位锻炼成长、淬炼品格。
“管”人方面：坚持正向激励考核，充分发挥绩效考核的激励鞭策作用，全面推行以全员聘用制、全员绩效考核、全员绩效薪酬为主要内容的干部人事分配制度改革工作，把考核结果与干部收入分配、职务升降、岗位调整、职称晋聘、评先选优、人员辞留等“挂钩”。2019年以来，结合产业发展、乡村振兴、疫情防控，对政治立场坚定、推动高质量发展实绩突出、月度考核和专项考核成绩靠前的22个先进集体和106名优秀干部进行了表彰，对391名政治坚定的好干部提拔重用，通过奖优罚劣，切实将政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的优秀干部留下来、用起来。（记者 史晓峰）

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