甘肃省出台“一揽子”计划培养中医药人才

2022-12-30 08:48

名本科层次订单定向免费医学生，充实基层中医药骨干人才队伍，全省中医药骨干人才比例达到卫生技术人才的1/4。基本实现城乡每万居民有0.5名合格的中医类别全科医生，乡镇卫生院和社区卫生服务中心中医类别医师占同类机构医师总数比例超过25%，所有社区卫生服务站、村卫生室至少配备1名能够提供中医药服务的医务人员。
争取国家中医药多学科交叉创新团队建设项目，吸引汇聚行业内外相关学科优秀人才、团队，开展对中医药基础理论和辨证论治方法，常见病、多发病、慢性病和重大疑难疾病、重大传染病等重点领域中医药防治的联合攻关，打造一批多学科交叉创新团队，培养一批多学科交叉创新人才。
探索实行年薪制和协议工资制
《意见》同时提出，要营造中医药人才成长发展的良好氛围。
医疗机构按照设置基本要求，配齐配强中医药专业技术人员。到2025年，二级以上公立中医医院中医医师配置不低于本机构医师总数的60%。综合医院临床科室应配备一定数量的中医医师，允许中医医师在临床科室按照注册执业范围开展与其执业范围相符的诊疗活动。妇幼保健机构规范建设和发展中医临床科室，按规定配备中医药人员。
单位用人有自主权，可以将中医学、中西医结合、中药学等学科列入急需紧缺专业目录，支持和鼓励事业单位或主管部门根据岗位空缺情况和实际用人需求，自主发布长期招聘公告。
从事中医儿科专业年限达10年以上并在任现职期间获年度考核1次以上优秀晋升副主任医师和15年以上并在任现职期间获年度考核3次以上优秀晋升主任医师的，可作为一条量化业绩条件。对工作20年以上考试通过后聘任中级、30年以上评聘高级的艰苦边远地区乡村中医药人才，不受岗位结构比例限制，办理单列岗位聘用手续，激发基层中医药人才干事创业的积极性和主动性。
在绩效分配中鼓励使用中医药技术方法，充分体现中医药人员技术劳务价值。对引进的高层次人才和特殊技能人才，可探索实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的分配形式。

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