以有力监督护航企业高质量发展——甘肃城乡集团持续提升纪检监察工作水平

2022-12-19 08:48

轻党员干部担任纪检专干。
在日常业务培训方面，建立“会议学习+以干代训+跟班培训”能力建设机制，每年选派纪检监察干部到省纪委监委业务部门“以干代训”，每年抽调子公司纪检干部到集团纪委开展跟班轮训，提升基层纪检干部工作实操能力。
在专项业务辅导方面，2022年以来，集团纪委、监察专员办公室机关推行全员讲课制度，全体纪检监察干部结合自身承担业务，向子公司纪检干部作专题辅导，既提高了自身业务水平，也持续为基层纪检干部答疑解惑。
“我在担任纪委书记前没有相关工作经验，集团纪委经常组织开展业务培训，针对性解决具体工作中遇到的疑难问题，有效提高了我的业务能力。”乡村振兴公司纪委书记王曜说。
建章立制，流程再造
随着纪检监察机构的陆续建立，甘肃城乡集团把纪检监察监督与公司治理体系、规章制度体系的紧密契合作为一项重要内容，同步谋划、同步推进。
集团党委每年与下级党组织签订《党风廉政建设目标责任书》，由集团纪委按季度开展党风廉政建设责任制考核，实现纪检监察监督与企业经营管理体系紧密衔接。2020年，集团党委制定《落实全面从严治党主体责任清单》。2021年制定《子公司章程指引》时，将设立纪委、纪委党内监督专责作为专门条款，明确了纪检监察监督在企业治理结构中的法定地位。
同时，确立纪委参加决策性质会议、监督上级党组织重大决策部署贯彻落实、监督党委依法合规进行“三重一大”事项决策的原则，并确立了纪委在干部选拔、人才招聘、招投标等重要生产经营事项上开展全程监督的原则。
此外，集团纪委还从促进纪检监察机构规范履职的角度出发，推进健全完善纪检监察工作制度。
集团公司层面，制定《纪检监察机构工作规定》《纪检监察机构监督执纪执法工作办法》等16项制度，不断提升业务流程的规范化和监督检查的精准化。子公司层面，各公司普遍制定《信访举报受理工作规程》《问题线索处置工作规程》《党风廉洁意见回复工作规程》《廉政谈话工作规程》4项基础制度，建立涵盖政治监督、权力监督、日常监督三个层面的监督检查机制。
服务大局，保障落实
着眼提升决策部署执行力，集团纪委把党中央和上级党组织关于全面从严治党、国企改革等方面的工作要求列入重点监督检查内容，通过季度考核、专项监督检查督促各单位不折

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