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【贯彻二十大精神·党组织书记专访】甘肃政法大学党委书记焦盛荣：实施人才强校战略 努力培养造就更多高素质法治人才

2022-12-11 08:36

人才为抓手，为各类优秀人才脱颖而出提供制度保障。

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甘肃政法大学召开“首届黄河保护法治论坛”。
“固本强基内培外引是重点。”焦盛荣说，目前，我省人才总量占比较低，高层次和急需紧缺人才引进难度较大，要破解这一困局，必须统筹各类人才培养和引进。一方面，立足于“本土育才”，制定科学的人才培养规划，实施“飞天学者”“文翰学者”等人才分类培养工程，着力培养高水平领军人才、中青年学术带头人等。学校现有“教育部新世纪优秀人才”“中宣部宣传思想文化青年英才”、甘肃省“领军人才”、甘肃省“飞天学者”等各类人才126人次，初步构建了全方位、多层次、宽领域的人才培养体系。另一方面，创新引才方式，对高层次人才、优秀人才和特殊急缺人才采取特事特办、一事一议政策，提供配套保障等。加大青年人才的引进力度，提供10万-50万元的引进费用、10万元的科研启动费用，重点引进一批“双一流”高校优秀博士研究生，为学校教育事业的发展注入新的活力。

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甘肃政法大学召开新时代本科教育工作会议。
“深化人才评价改革是导向。”焦盛荣表示，建立科学的人才分类评价机制，对于树立正确用人导向、调动人才创新创业积极性具有重要作用。要进一步深化教育评价改革，从破除体制机制障碍入手，找准突破口。要坚持“破五唯”与“立新标”并举，突出以创新能力、质量、实效、贡献作为人才评价的导向和“指挥棒”。完善细化人才分类评价标准，根据不同的学科特点，研究制定不同类型的人才评价体系。做到精准施策、量才使用，汇聚各类人才共同为教育事业发展添砖加瓦。
“营造良好发展环境是保障。”焦盛荣说，只有营造干事创业的良好环境，才能保证人才留得住、长得快、用得好。校党委要树立抓人才就是抓发展的理念，尽最大努力为各类人才干事创业创造条件，充分展示爱才之心、引才之切、用才之诚。树立荣誉激励导向，建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败，宽容失

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