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让更多“第一资源”支撑高质量发展——丝绸之路信息港公司厚植创新土壤培育创新人才综述

2022-12-07 21:00

加强培训 悉心育才
在引进人才上重升级，在使用人才上增活力，在培养人才上求突破。
信息港公司通过构建多种方式人才培训体系，为人才充电赋能。与兰州大学等院校合作成立研究生实践基地，以线上线下相结合模式开展专题培训，让更多青年人才在省医保平台、工业互联网、“云上乡村”数字农业服务平台等重大项目中历练成长。
2021年1月，刚从美国加州州立大学拿到计算机科学专业硕士学位不久的颜子钦，即加入信息港公司。为加大对青年科技创新型人才的培养力度，信息港公司支持颜子钦参与甘肃省医疗保障信息建设项目，该团队高质量完成了基础环境部署、数据治理、移动支付等各项工作。目前，28岁的颜子钦已是信息港公司子公司云上甘肃科技有限公司研发部的负责人。
近年来，信息港公司还通过调训培训、上派下挂、轮岗交流、跟班学习等多种形式，不断提升管理人员的素质和能力。
营造环境 真心留才
从以丝路梵天（甘肃）通信技术有限公司为代表的“60、70”后人才第一梯队，到以武强博士工作室为代表的“80”后人才第二梯队，再到以颜子钦为代表的“90后”人才第三梯队，信息港公司三大人才梯队逐步形成。
为让各类人才各尽其才、实现价值，信息港公司坚持引才和留才并举，全面优化人才服务措施和保障机制，制定出台《领导干部联系优秀人才办法》《科研奖励管理办法》等多项制度，用制度保障按时兑现人才引进承诺。企业领导班子成员与高层次人才结对子，及时解决人才在工作和生活中遇到的困难和问题。
信息港公司副总经理卢继卿表示，我们以更高标准、更严要求做好人才兴企工作，建设好“东数西算”算力调度、工业互联网等平台，大力发展平台经济和数字产业，助力全省数字经济取得新突破。
2021年以来，信息港公司取得专利授权7件、计算机软件著作权119项，研发的“甘肃省保市场主体公共服务平台”被国务院列为全国“放管服”改革典型案例，研发的“陇明公”全省农民工实名制及工资支付管理公共服务平台被国务院作为样板在全国推广。

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丝绸之路信息港股份有限公司。

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