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让更多“第一资源”支撑高质量发展——丝绸之路信息港公司厚植创新土壤培育创新人才综述

2022-12-07 21:00

了智能无线电产业研发团队，联合攻关智能通信、文化数字复原等原创技术。

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信息港公司研发人员在进行数据分析处理。
深化改革 精心用才
既要把人才引得来，还要不断创新体制机制，将人才留得住、用得好。
2021年3月，信息港公司出台了《柔性引进高层次人才实施办法》等制度，打破地域、户籍、身份等限制，建立“博士工作室”，加强自主科研体系和人才队伍建设。
兰州大学博士、电子科技大学博士后武强，就是在这一系列政策吸引下，把实现梦想的地方选在了甘肃。
武强主要从事人工智能与复杂系统的交叉研究，他的《基于人工智能技术的交通信号灯研发》方案，具有先进的技术基础和落地潜力。早在2020年他读博时，就收到了信息港公司邀请，希望能在人工智能等技术领域深度合作。为此，信息港公司积极创造条件，并于2021年4月正式成立武强博士工作室，全力支持孵化其智能交通灯集群项目。目前该工作室已获得三项国家专利授权，工作室还与北京航空航天大学联合研发硬件设备，已在兰州新区、嘉峪关市部署测试，这为信息港公司打造服务民生的高科技产品打下了基础。

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武强博士与团队研发人员讨论项目。
创新的阀门一旦打开，活水就会喷涌而出。
为进一步畅通人才发展路径，信息港公司大力推进人才制度改革，建立干部能上能下、末位调整和不胜任退出机制；建立岗位、职级与薪酬相结合的岗位聘任管理体系，畅通“管理、技术、技能”三支队伍晋升通道；对高层次、高技能人才实行协议工资、项目工资和特殊奖励等分配方式，薪酬向专业技术人员倾斜；研究制定项目开发提成奖励实施方案，对开拓市场和实现项目利润的人员进行奖励；探索实施超额利润分享机制，鼓励“跳起来摘桃子”，子公司利润目标设置“基本、激励、奋斗”三个阶梯目标，利润超出基础目标部分按10%、15%和20%的不同比例给予业绩提成奖励。2021年度对完成奋斗目标的两个子公司管理团队兑现奖励222.8万元。
“我们之所以与信息港公司合作，更看重的是这个企业在体制机制上的突破与创新，为高层次科研人才搭建了广阔的舞台，促进公司原创技术水平不断提升。”丝路梵天（甘肃）通信技术有限公司负责人说。

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