金川集团:引来人才“活水” 激活发展动能

2022-12-05 08:48

金川集团:引来人才“活水” 激活发展动能
新甘肃·甘肃日报记者蔡文正通讯员陈文
近日，金昌市永昌县东寨镇天绿种植农民专业合作社出具的一份“生物可降解地膜应用证明”送到张文学手中。
“这份证明表明金川集团生产的可降解地膜在预定时间内降解为无害物质。”张文学说。
张文学是金川集团化工公司高级工程师。2019年，他通过企业高层次人才引进项目来到金川集团。入职以来，他带领的研发团队先后承担4个攻关项目，成为支撑金川化工新材料产业发展的一支强大后备军。
多渠道引进高层次人才
“具有行业影响力的高层次科研技术人才紧缺，导致企业在许多关键领域面临‘无人可用’或‘人手不够’的窘境。”金川集团信息与自动化工程公司人力主管刘瑞霖说。
面对这一难题，金川集团采用柔性引才的办法壮大人才队伍。
柔性引才是指突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，在不改变人才与原单位关系情况下，将人才吸引到本地或本企业工作或创业。
金川集团通过社会化人才返聘、项目合作引才、购买技术服务、聘任技术顾问等形式实现对外“借智”，在解决“卡脖子”技术难题的同时，有效带动自有人才专业知识和技能的积累提升。
金川集团人力资源部副总经理闫金说，目前，金川集团通过柔性引才的方式从北京科技大学、中南大学等高校和科研单位引进了一批高层次人才，联合开展应用基础和行业共性关键技术研究。
同时，金川集团出台关于人才引进培育及提高高技能人才待遇的指导意见，明确各部门、各单位及子公司是人才引进培育的主体，鼓励各生产经营主体通过多种渠道引进人才，助力企业高质量发展。
让科技人员安心搞研发
“想要留住人才，就要为人才创造良好环境。”金川集团镍钴研究设计院人力主管何敏说，“我们一方面提高科研人员的薪酬待遇，另一方面畅通科研人员的职业发展通道，让他们能安心工作。”
2021年，金川集团下发科技型企业工资总额管理实施细则（试行），对集团所属高新技术企业、科技服

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