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厚植人才沃土 汇聚服务动能 ——平凉市持续营造良好人才发展生态环境

2022-12-01 10:12

引进方式，前移引才端口，服务人才的一个积极尝试。
依托驻外办事机构建立驻外人才工作站，充分发挥桥梁纽带作用，配合发布急需紧缺人才信息、产业政策信息，开展招才引智、招商引资活动，宣传人才发展环境和政策措施，积极做好人才政策咨询和服务，先后与清华大学、北京大学、西安交通大学、兰州大学等高校和科研院所建立交流合作平台。
“我们驻外人才工作站就是为市域外人才和平凉之间架桥、搭线，积极对接当地的高层次人才资源，协助开展‘双招双引’活动，帮助引进人才和团队来平创新创业，为人才提供优质服务，让他们有归属感。”市政府驻西安办事处主任陶治林说。
我市把引进急需紧缺人才作为补齐人才短板、增强发展动能的重要途径，聚焦重点产业行业领域，大力实施急需紧缺人才引进工程，因地制宜打造人才引进“清单”，为绿色开放兴业安宁幸福新平凉建设提供智力支持。持续推进高端人才柔性引进工程，成立了平凉红牛院士专家工作站，建立了旱作农业、果菜、草畜、医疗等多个专家工作站，与中国农科院、西北农林科技大学、甘肃省农科院等多家高校和科研院所达成了合作协议，柔性引进中国农科院北京畜牧研究所副所长李俊雅等一批专家教授。
强化政策保障，研究制定《平凉市急需紧缺人才引进管理办法》等政策文件，提出职务待遇、生活保障、创业扶持、技术奖励等一系列优惠措施，为引才、用才、聚才提供政策支撑。制定下发《关于市直事业单位引进高层次和急需紧缺人才相关工作的补充通知》《关于加强和改进全市卫生健康人才引进工作的通知》等文件，进一步下放高层次和急需紧缺人才引进权限，改审批制为备案制，切实增强用人单位自主权。制定《关于进一步优化事业单位岗位管理和公开招聘工作的通知》，严格落实“两单列、一特设”岗位设置制度，全面下放岗位认定权限和岗位设置权限。出台《关于优化市属事业单位绩效工资管理有关问题的通知》，按照“四下放”绩效工资制度要求，赋予事业单位收入分配自主权，激发了事业单位工作人员干事创业的积极性。
提升服务效能，对刚性引进急需紧缺人才，给予5至100万元的生活补助，提供公租房免费入住5年以及货币化的住房保障措施；对柔性引进急需紧缺人才，每年给予2至5万元的生活补助；对引进的九大重点产业链核心技术攻关团队，按&ldq

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