兰州新区：“三个创新”监督助推国企发展

2022-11-29 16:12

兰州新区：“三个创新”监督助推国企发展
“围绕关键岗位，不定期开展约谈，不断强化对关键少数的监督；紧盯重要节点，做好廉洁提醒，守住底线红线，确保清廉过节”……一条条呈现在兰州新区纪工委监工委监督台账上的记录，反映着新区国有企业落实全面从严治党主体责任的工作情况。
近年来，新区纪工委监工委充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，立足推动新区监管国有企业高质量发展，注重做好国企监督文章，着力在国企监督机制、监督方式以及廉洁文化建设、廉洁警示教育方式上创新，在实践中探索形成了以“三个创新”为主体的国企监督新路径。
创新监督长效机制
　　推动权力规范运行
紧盯关键环节、重点领域，盯住关键人、抓住关键事，既在监督的“常”上下功夫，又在“长”上做文章。
新区纪工委监工委针对各国企特点、职能，指导督促各国企集团立足自身实际，创新构建规范权力运行的长效机制，推动市政集团创新建立派驻纪检监察员机制，通过综合派驻和划片区管理方式，由集团党委派驻纪检监察员到集团所属部门、子公司专职从事监察工作，授予列席会议权、廉政把关权、查阅资料权、提醒谈话权四种权限，赋予他们党风廉政的信息员、廉政风险的防控员、纪检监察的战斗员、政策法规的宣传员、财务工作的监督员、企业发展的促进员六项职责。派驻纪检监察员紧盯项目管理、投融资、招投标、人员招聘等重点领域、关键环节开展监督，推动解决苗头性、倾向性问题135个，充分发挥了“探头”“前哨”作用。
农投集团创新实行廉情卡、督办卡、提示卡、承诺书“三卡一书”工作机制，不断强化日常监管。其中，“廉情卡”重点强化对管理人员的日常监督和管理，集团中层及以上人员全部填报《干部廉政档案登记表》，确保见档如见人。“督办卡”围绕各部门职责与人员岗位分工，重点对党风廉政建设及风险防控职责落实情况进行督办落实。“提示卡”紧盯春节、中秋等关键节点，常态化发送廉洁提醒短信，引导干部职工强化纪律规矩意识。“承诺书&r

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