兰州新区：奋力当好国企改革“尖子生”

2022-11-25 11:00

”等工作，推动党建工作与生产经营深度融合、有效联动。
火车跑得快，全靠车头带。兰州新区国资国企把人才队伍建设放在重要位置，不断优化选育管用工作，为企业高质量发展夯实了基础。据介绍，兰州新区从22个方面52项重点任务印发人才工作要点，大力实施监管企业人才培育专项工程。出台《兰州新区监管国有企业领导人员管理办法》，建立健全党管干部、党管人才、选贤任能制度。
这位负责人说，兰州新区积极落实“双向进入、交叉任职”领导机制，按照人岗相适、双向选择的方式选择意向岗位，“仅今年前三季度，新区就举办了24场高校毕业生招聘会，引进各类人才500名，高校毕业生占比超过50%。”此外，新区近年来还通过行政事业单位交流企业100人，企业交流机关31人，有效激活了人才建设“蓄水池”的源头活水。
实践证明，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力。
截至9月末，新区监管企业资产总额达到2260亿元、同比增长9.34%；资产负债率64.15%，低于全国国有及国有控股企业平均水平。1—9月完成营业收入1488亿元、同比增长30.11%，实现利润总额7亿元、同比增长40.24%；完成固定资产投资159亿元，同口径增长22.77%，国有企业经营质量效益稳步提升。
兰州新区国资国企严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。正确把握运用监督执纪“四种形态”，持续加大国有企业反腐败力度，严肃查处靠企吃企、设租寻租、关联交易、内外勾结侵吞国有资产、违规决策造成损失或风险等问题，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，党风廉政建设持续纵深推进。
“站在新的起点上，我们要进一步提高政治站位、强化责任担当。” 新区财政局（国资局）负责人表示，将继续牢牢抓住各项改革试点机遇，对照“三个明显成效”目标要求，用好用活用实改革“政策包”“工具箱”，着力推进改革成果实化固化，奋力当好地方国企改革“尖子生”。（记者霍鸿宇）

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