兰州新区：奋力当好国企改革“尖子生”

2022-11-25 11:00

效工资标准作为工资基数，综合核定2021年度企业工资总额及负责人薪酬，考核激励约束机制不断强化。”同时，强化经营业绩考核结果运用，通过调整岗位、解聘职务、降级（职）使用、降低绩效工资标准等途径，使得各企业管理人员竞争上岗比例达到41.37%，末等调整或不胜任退出人数占比达到5.57%，公开招聘人数占比达到100%。
与此同时，兰州新区科学界定国资监管职责边界，对企业产（股）权、规划及投融资、改制重组、财务监管、绩效薪酬等8方面36个具体事项，实行一事一报，加大授权放权力度，授权8个具体事项，确保“授得准、接得住、管得好”，国资监管效能加快提升。
以管资本为主，兰州新区建立纪检、组织、财政、国资、审计联动“大监督”格局，严格责任追究，监管效能明显增强，国资监管专业化、体系化、法治化水平不断提升。今年，兰州新区财政局（国资局）积极对接丝绸之路信息港公司，搭建完成国资国企在线监管系统，率先接入全省国资系统，审核180条决策制度、1842项事项清单、172户企业基本情况，实现“三重一大”、大额资金等事项在线动态监管，提升国资监管效能。
　　企业高质量发展政治基础更坚实
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
新区国资国企系统把抓党建、强党建作为重大政治责任，深入推进国企党建会精神及党建重点任务落实，党对国有企业的全面领导得到根本性加强。
近年来，兰州新区陆续出台《兰州新区监管企业党委会议事规则指引》《兰州新区监管独立法人企业党支部（党总支）重大事项集体研究把关的指导意见》等规章制度，引导监管企业规范党委会议事决策程序，提高决策效率和质量，切实发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用，党的创新理论武装不断强化。严格落实“第一议题”制度，持续在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想上下功夫。
据新区财政局（国资局）负责人介绍，新区持续推进党建与业务融合，各监管企业纷纷出台党建工作责任制考核办法，不断健全党建工作制度体系，完善党建工作考核体系，建立重大事项决策清单，规范党委前置研究讨论程序。深入开展党建工作融入生产经营典型创建、党支部建设标准化和“四抓两整治

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