赋能成长蓄势前行 ——嘉峪关市扎实开展干部能力素质大提升三年行动

2022-11-24 20:12

能力、战略眼光、专业水平。
持续加强实践锻炼。立足新时代干部发展需求，把产业发展主战场、项目建设第一线、乡村振兴最前沿作为培养干部专业化能力的“练兵场”，选派3名市直机关年轻干部到乡镇挂职、18名各层级干部开展驻村帮扶工作，择优推荐5名干部到省直部门跟班学习，选派基层工作经历不满2年或岗位经历较为单一的20余名各层级干部到周边市县（区）、城市社区、信访维稳一线挂职锻炼，让干部在多岗位实践中开阔眼界、增长才干。围绕全市中心工作，先后抽调60余名领导干部参与市委巡察、全国文明城市创建、社区治理改革等重点工作，在急难险重任务中培养锻炼干部。常态化调配干部主动下沉“两站一场”及交通卡点开展疫情防控，累计开展志愿服务活动21840余人次，提高干部应急处突的能力和攻坚克难的本领。
切实强化责任落实。突出效果导向，市委组织部建立分片调研联系点制度，成立干部能力素质提升专责组，不定期掌握了解各部门各单位工作开展情况，查找梳理问题和短板弱项4个方面14条，制定推进措施16项。开展干部能力素质提升问卷调查，形成分析报告，为下一步工作开展提供参考依据。坚持线上线下并举，在雄关党建微信公众号开辟能力素质提升——充电赋能专栏，设置在线学堂、公共课、好书推荐、成果晾晒、在线测试5大模块，定期推送政策理论、理论知识，晾晒成效做法、亮点成绩，营造比学赶促的学习氛围。从关心关爱干部出发，印发《嘉峪关市关心关爱干部基金管理办法（试行）》，关心关爱罹患重大疾病干部职工16人，发放关爱基金21.5万元，提升干部干事创业激情和干劲。

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