甘肃省实施《中华人民共和国工会法》办法

2022-11-15 09:48

部门应当会同同级工会和企业方面的代表，建立劳动关系三方协商机制，研究、磋商、协调解决涉及劳动关系方面的重大问题。
第二十条工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同，并对劳动合同的订立、履行、变更、解除情况等事项实施监督。
第二十一条工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织就涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工权益保护以及职业培训等重大事项进行平等协商，依法签订集体合同。
区域性、行业性工会、产业工会代表职工与相应的企业组织、企业代表或者企业进行平等协商，依法签订集体合同。
工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织在协商一致的基础上依法签订劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
集体合同草案和专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第二十二条企业以及实行企业化管理的事业单位、社会组织可以设立劳动争议调解委员会，其办事机构设在工会，主任由同级工会代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。
乡镇、街道工会可以建立区域性劳动争议调解组织，负责辖区内的劳动争议调解工作。
各级劳动争议仲裁委员会应当有同级地方工会的代表参加。
第二十三条县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。
地方工会、产业工会可以设立法律咨询服务和法律援助机构，在同级司法行政部门的指导下开展工作。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益，申请劳动争议仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
第二十四条工会建立劳动保障法律监督制度和劳动保护监督检查制度，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，督促建立、健全劳动安全卫生责任制度，改善劳动安全卫生条件。
第二十五条工会协同用人单位做好劳动保护工作，参与安全检查。
工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业应当及时作出处理决定。
第二十六条企业、事业单位、社会组织发生伤亡事故和其他严重危害职工安全、健康问题时，

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