项目“为媒” 就业“圆梦”——兰州新区多举措推进未就业高校毕业生到基层就业

2022-10-14 08:44

成效明显。
　　真金白银打造留人“稳定器”
不仅如此，新区还通过发放补助资金、提高薪酬待遇、优化育才环境等激励保障举措，打造拴心留人“稳定器”。
新区组织部人才工作科科长牟相妍介绍，新区出台了《兰州新区促进人才聚集奖励扶持办法》等政策，对企业吸纳并落户新区的大学生由新区财政给予500—700元的生活补贴，补贴期三年；对取得较高专业技术职称和职业等级证书的给予一定的补贴资金；积极协调城建部门将进企大学生纳入新区团购房分配、保障房申领范畴，解决住房问题。
“为切实将项目补助资金用到‘刀刃’上，我们在项目指标分配中，重点向发展前景好、抗风险能力强、吸纳未就业高校毕业生意愿高的大型企业倾斜；对吸纳大学生较多且留用率较高的企业给予引才奖励；对大学生吸纳留用率较高的企业，在下年度指标分解中予以适当倾斜，在培训费用方面适当补助，提高企业吸纳大学生的积极性。”组织部调配录用科干部李芳告诉记者。
“今年1至9月，我们累计发放高校毕业生基层就业项目补贴资金1785.69万元，降低了企业用工成本，让企业有能力接收选用更多高校毕业生。”李芳说。
新区民企和盛堂药业，2017—2022年共获得项目分配指标115个，涉及补贴金额621万元。
李芳说：“项目补贴的发放，让企业可以腾出更多经费投入科研生产、产品质量提升等工作，有效促进了企业转型成长。”
另外，新区还鼓励用人单位为毕业生提供食宿、通勤、学习深造等便利。据统计，目前90%的用人单位提供了餐食、住宿、交通等福利，高校毕业生平均薪酬待遇达到4500元，在全省处于较高水平。
农投集团人资部副部长陈瑞介绍，农投集团2019—2021年共留用92名高校毕业生，目前在集团中干得都挺好，有6人因工作表现优异、业绩突出已经被提拔为子公司中层，30多人已成为公司的业务骨干，形成了良好的激励及用人留人氛围。
一系列关爱激励举措的实行，促进了未就业高校大学生就业，减轻了用人单位工资负担，降低了生产成本，提高了用人单位吸纳留用大学生的积极性，得到了高校毕业生和参与项目单位的广泛欢迎，使得未就业高校毕业生留用率逐年提高，实现了经济效益和社会效益

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