健全信用承诺制度助力优化营商环境兰州市人社局扎实开展信用体系建设工作

2022-10-12 08:53

记者从市人社局获悉，近年来，市人社局立足部门职能，不断创新工作理念、完善信用制度、优化工作方式，提升强化信用监管服务民生的能力和水平，信用体系建设工作稳步推进。
加大人社信用监管力度。建立欠薪案件分级分类监管机制，根据《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》，对全市企业开展2021年度劳动保障守法诚信ABC三级评价工作，评出A级企业321户，B级企业1614户，C级企业19户，实行差异化监管。完善社保缴费分级分类监管机制，印发《关于上报2022年市属参保企业社保信用等级评定工作的通知》，在全市开展2022年市属参保企业社保信用等级评定工作，重点做好信用评定等级在70分及以下参保企业信用监管工作。
探索创新信用场景应用。坚持信用服务“放管服”改革，助力优化营商环境，建立健全信用承诺制度，将企业信用信息嵌入预审和备案、政策扶持等流程，在行政审批、社保、就业创业等领域中应用信用承诺，推进“信用越好，审批越容易”模式。大力推进“信易+”创新应用，依法依规积极探索信用应用创新。在就业、社保领域积极拓展信用便民惠企应用场景，探索开展“信用+审批”“信用+就业创业”和“信用+社会保障”场景应用等惠民便企创新服务。积极梳理全局可实行容缺受理的审批事项清单、材料清单，对国家、省、市信用平台发布的诚信企业、诚信个人给予容缺受理、优先办理、简化程序等“绿色通道”，今年以来开展容缺受理的企业占比保持在97%以上。
落实人社领域专项治理。定期公布重大劳动保障违法行为，前三季度公布重大劳动保障建违法案件7个，拖欠农民工工资失信联合惩戒对象3个。部署落实社保基金管理提升年行动和开展专项整治“回头看”工作，加强社保信用监管，加大对欺诈骗保行为的查处力度。防范查处人事考试舞弊行为，制定2022年兰州市人事考试作弊专项整治工作方案，将人事考试作弊失信行为专项整治活动贯穿于整个考务当中，细化优化人事考试诚信库管理，及时更新考生诚信库信息。
有效提升惠民便企质效。建立“严重失信人员”的就业困难人员退出和“严重失信企业”稳岗返还政策退出机制，鼓励和引导更多企业通过不裁员或少裁员的方式稳定职工队伍。制定《兰州人力资源服务产业园若干政策实施细则》，对诚信服务示范机构给予相应的补贴资金支持。实行证明事项告知承诺制，将人力资源服务许可、劳务派遣经营许可等审批业务

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