【喜迎二十大·陇原新作为】推进科技自立自强建设一流创新型企业——兰州石化公司以科技创新引领高质量发展

2022-09-29 08:51

uo;、高技能人才“千人培育计划”，建立了科技后备人才数据库，实施精准化培训。
今年，兰州石化深入开展“百名青年技术骨干”遴选工作，动态调整培养100名左右青年技术骨干，采取“企业+高校、生产单位+科研院所、创新平台+攻关项目”等多元培养模式，培育领军人才。同时，利用“星级工程师”“跨专业拓展”“挂职锻炼”等平台，助力青年技术骨干学本领、强素质。
“这些年，只要有机会，公司就让我参加各类各级技术攻关、项目实施、产品研发，并派我到西安交通大学参训学习，收获特别大。”兰州石化“百名青年技术骨干”袁继耀说。
不仅如此，兰州石化不断拓宽精准培养平台，使青年科技人才在“1+N+3”实践历练中做到精通1套装置技术管理，熟悉本单位所有装置（N套）专业技术管理，具备在专业部门、生产调度、重点项目等3个及以上维度的挂职锻炼经历，持续提升青年技术骨干的专业素养和专业能力。
兰州石化全面推进专业技术序列改革，打破专业技术、经营管理、操作技能序列的藩篱，畅通人才发展通道，为人才提供一流的创新平台。截至目前，兰州石化已有41人从管理岗位选聘到专业技术岗位。
张红星就是其中一员。“在这里能接触到更高、更广的交流平台，去了解更前沿的技术，也更能沉下心在兰州石化聚丙烯领域钻研技术。”从管理岗位来到兰州石化公司科技创新中心以后，张红星感受到公司给予科技人才极大的支持，工作更有信心了。
“我们把实施人才强企作为重大战略举措，优化存量、挖掘增量、提升质量，努力培养造就一支高素质专业化有担当的科技人才队伍，持续释放人才创新创造潜能。”兰州石化执行董事、党委书记吴凯说。
　　“数智”并用，塑造发展新优势
随着时代的进步和科技的发展，借助数字化、信息化技术，及时洞察市场变化，准确判断外部环境的影响，及时调整生产运营策略，已经成为助推炼化企业高质量发展的新引擎。
积极应变，主动求变，才能与时代同行。兰州石化公司提出以高水平数字化转型推动兰州石化高质量发展的部署，积极整合人才及平台资源优势，加大

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