【奋进新征程建功新时代我们这十年酒钢篇】砥砺奋进守初心笃行致远向未来——酒钢集团十年高质量发展回眸

2022-09-26 14:40

就能吃上放心、可口的饭菜。
酒钢集团坚持保障和改善民生，聚焦职工“急难愁盼”，解难题、办实事、暖民心，把群众反映的“问题清单”变成“履职清单”。
投入1300多万元，对班组、卫生间、浴池进行修缮改造升级；每两年实施CT、核磁等体检项目，职工体检管理实现“提档升级”；出资19.2亿元彻底解决员工持有宏晟股的历史遗留问题……一件件好事、一桩桩实事落地落实，让职工群众的获得感更加充实、幸福感更可持续、安全感更有保障。
近年来，酒钢集团牢固树立“以人民为中心”的发展思想，坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享，关注职工职业发展、素质提升等事项，积极营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围，倾心打造酒钢命运共同体。
2020年，一线技术工人出身的酒钢集团宏晟电热公司首席技师杜钧通过了正高级工程师的评审，成为酒钢首个“工人教授”。
“工人教授”得来并非偶然。杜钧二十多年如一日默默坚守在焊接一线，承接无数急难险重任务，焊过的焊口100%合格无一返工，创造出多项行业纪录……
十年来，酒钢集团搭平台、建机制、理通道、创环境，持续加强产业工人队伍建设，拓展产业工人发展空间，提升产业工人队伍素质，努力践行“企业有价值、员工有尊严”的企业使命。
——职工队伍综合素质不断提高。优化人才引育开发，实施新型学徒制培训，打造“双师制”教研团队，开展各类培训94.6万人次，举办劳动和技能竞赛376项，逐步形成104名高层次领军人才、4176名专业技术人才、9757名高级工以上技能人才蓄水池，高技能人才占比达39%。
——职工建功立业热情竞相迸发。深化三类创新、三项奖励机制，发放创新奖2000余万元，面向职工征集“五小”成果、“金点子”39775项，涌现市级以上优秀创新成果218项，培育创建劳模（技能大师）创新工作室24个，选树各类创新带头人和团队2588个，荣获国家级、省市级各类荣誉450项。

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