天水：实施“五个一百”工程着力建设高素质年轻干部队伍

2022-09-02 18:29

效做法，破除论资排辈、求全责备的观念，加大各层级优秀年轻干部使用力度，对岗位需要、特别优秀、符合条件的按程序破格提拔使用，努力做到用当其时，用其所长，去年市县两级共提拔45岁以下县级、35岁以下正科级、30岁以下副科级干部174名，破格提拔在驻村帮扶、项目建设、生态环保等领域表现突出的年轻干部7名，进一步优化了干部队伍结构，推动形成了合理的年龄梯次。
我市把岗位交流制度作为干部队伍强素质、增活力、防风险的有效手段，年初对市直部门单位同一岗位任职5年以上特别是10年以上的干部进行全面梳理，逐单位建立台账，下发提醒函，提出轮岗交流措施，确保应当交流的尽量交流、必须交流的坚决交流。坚持合理流动和相对稳定相结合的原则，对同一岗位的正、副职交流适当错开，对财政、金融、规划等干部的岗位交流体现专业化要求，对长时间在执纪执法、干部人事、项目审批、资金管理等重要岗位干部的交流划定比例、强化研判，有序推进交流，预防重点岗位履职风险。

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