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“导师带徒”助成长，匠心传承促发展——甘肃建投新区公司“导师带徒”活动纪实

2022-08-15 17:16

和考评措施，明确师徒双方权利和义务，让师傅更好地传道授业，使徒弟更有归属感和使命感，充分做到尊师好学。三是对表现优秀的师徒给予表彰和奖励，营造积极向上、争先创优的浓厚氛围。
重点在带 落脚在实 助力新员工快速成长

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师傅领入门，修行在个人。对于新员工来说，“导师带徒”活动意味着在各位师傅的悉心教导和帮助下，可以使他们迅速进入业务知识实战、积累工作经验，是他们在短时间内快速成长的一次助力。这就要求徒弟一是要做好角色转变，将理论和实践紧密结合起来，尽快熟悉岗位、融入企业，以积极乐观的心态面对自己的工作；二是要虚心向师傅请教，主动学习、增强本领，掌握业务知识，在干中学，在学中练，在练中不断提高，早日成为公司的中流砥柱；三是要用良好的心态去面对工作中遇到的突发情况，不断总结、提炼、成长、突破。
立足岗位 匠心传承 传递“导师带徒”接力棒
“我们那会参加工作的时候，师傅们在生活上给予无微不至的关怀，虽然身在异乡，但感受到的是大家庭的温暖;在工作上悉心指导，手把手的教会很多知识……”。公司的老员工经常会回忆起那段美好的师徒时光，朴实无华的语言深刻阐述了“导师带徒”在新员工职业发展过程中扮演的至关重要的角色。现在，当年的徒弟已经当上了师傅。一花独放不是春、百花齐放春满园。代代传承，匠心永存。公司的高质量发展需要年轻人的快速成长成才。因此，扎扎实实开展好“导师带徒”活动对新员工个人成长及公司高质量发展都具有深远意义。
“导师带徒”活动是一项系统的、长期的工作。通过“传帮带”的方式，不仅能让新员工感受到大家庭的关怀和温暖，还能激励新员工勤思考、用心学、大胆做，形成新老员工互帮互学、取长补短、相互促进的良好局面。公司将以此为契机，持续将这项活动作为服务青年员工的一项品牌工程，以业务培训、实操演练等活动为载体，引导和带动全体职工崇尚工匠精神，勤苦钻研业务，提升个人能力，努力打造高素质复合型人才队伍，真正实现“传”出经验、“帮”出成才、“带”出文化的良好效应。
（通讯员：郭梁）

来源：兰州新闻网

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