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“导师带徒”助成长，匠心传承促发展——甘肃建投新区公司“导师带徒”活动纪实

2022-08-15 17:16

凡学百艺，莫不有师。“导师带徒”是甘肃建投新区公司的光荣传统。在新区公司青年员工职业生涯导航活动实施方案中，把开展“导师带徒”活动纳入其中，旨在从发现人才、培养人才的角度出发，通过“老带新、师带徒”的模式，培养和造就一批知识型、技能型、专业型、创新型技术人才，努力营造“强思想、学技术、练本领、提素质”的良好氛围。当前，“导师带徒”活动开展得如火如荼且已初具规模，新区公司共结对师徒关系十余对，今年新入职员工也有了自己职业生涯的第一位导师。

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导师与徒弟共同成长，共同进步，2021年度签约的9对“师徒对子”均已达到出徒标准，全部圆满出徒。在公司的支持和导师的带领下，新员工努力融入集体，学习理论知识，提升岗位技能，其中有的获得“优秀团员”“优秀团干部”荣誉称号，有的顺利评审助理职称，还有的考取了本专业资格证书，“导师带徒”活动成效显著。
加强领导 明确方案 严格实行“传帮带”负责制

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千金易得，良师难寻。为了给新员工找到“良师”，新区公司成立了“导师带徒”领导小组，制定了实施方案，针对新员工的专业和特点，选择职业道德良好、业务技能精湛和工作经验丰富的工程技术人员、专业管理人员作为“良师”，制定年度传带教育计划，严格按照“以老带新，以熟带生”的原则，通过自主自愿、双向选择的方式，实行“传、帮、带”负责制，在夯实业务基础的同时进一步提升人才队伍的思想水平和政治站位，使其尽快成为“思想过硬、技术全面、擅长管理”的骨干人才。
关键在师 行动在徒 多措并举保证活动取得实效

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新区公司深知，“导师带徒”活动是一项双向互动的工作，要想保证活动的实施效果，不仅需要领导的高度重视，还需要师徒双方的共同努力，需要调动帮教师傅和受帮徒弟的积极性、主动性。师傅不但要教会徒弟专业岗位技能，还要教会其如何为人处世，引导教育他们树立正确的世界观、人生观和价值观；作为徒弟，要肯学、勤学、扎实学，在工作中不断把相关技术要领掌握熟练。
新区公司高度重视，综合办公室、团委、人力资源部等部门联合组织“导师带徒”活动开展、资料收集整理等日常工作。一是通过专题会议精心推选，结成师徒关系，涉及党委、经营、财务等多个部门。二是签订导师带徒协议书，导师指导徒弟填写《职业生涯发展规划书》，结合部门特点制定教学计划、目标、学习纪律

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