酒泉市推动领导干部“能下真下”

2022-08-15 08:28

核实、提出调整建议、分析研判、组织谈话、研究调整等5项必经程序,干部对调整决定有异议的可在规定时限内申请复核,进一步规范工作流程,增强可操作性,做到了组织推动有底气,“下”的干部能服气。
完善措施办法,做到“能下真下”。建立健全责任落实、综合研判、关爱提醒、调整处置、教育管理、督查反馈6项工作机制,通过专题调研、督查通报、定期约谈、压力传导、诫勉谈话、函询提醒、责任追究、舆论引导、责任倒查等多项具体措施,确保了能上能下制度严格执行、落实到位。今年以来,市委深入贯彻全国、全省组织部长会议精神,着力破解不胜任、不适宜干部“下”的问题,至目前,共调整不胜任、不适宜担任现职的县处级干部10人,有效激发了干部担当作为和干事创业的热情。(陈治军)

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