为强工业行动提供人才支撑——平凉市加快工业人才队伍建设纪实

2022-08-10 14:59

保险外，设立了人才引进津贴、研发津贴、职务津贴等，对研究生提供60-70平方米的公租房，对双一流院校的本科生结婚时，经申请可提供60平方米左右的公租房。
目前，公司共有员工412人，其中研究生学历2人，本科学历68人，大专学历101人，正高职称2人，副高职称26人，高级技师19人。人才战略的实施，为公司发展带来了可喜变化。2021年，公司实现利润1286万元，上缴税金1527万元，和上年度相比取得大幅增长，这份业绩也使公司成为全市装备制造业的龙头企业。
　　完善机制，创新人才培育模式
红峰公司作为一家老军工企业，能顺利转型，取得长足发展，与其高度重视人才工作是分不开的。而在全市来说，坚持党管人才原则，健全完善人才工作体制机制已成为常态。
围绕全面学习领会习近平总书记关于人才工作的重要论述和“三新一高”要求，市工信局党组研究提出了“突出三个重点（重点领域、重点产业、重点项目）、实施三大工程（引智工程、工匠工程、育才工程）、建设三支队伍（经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、企业家队伍）”的工作思路，建立了人才需求对接、情况通报、服务指导等制度，形成了党组统一领导，主要领导牵头抓总、班子成员各司其职、业务科室具体负责、广大企业广泛参与的人才工作格局。经过几年的努力，全市工业人才队伍逐年壮大，智力结构逐步优化，到2021年底，100户规上工业企业现有从业人员中，大专以上学历专业技术人员和管理人员有10202人，占职工队伍的34%；具有中级以上专业技术职称人员2228人，占职工队伍的7.4%，其中高级职称人员338人，占现有专业技术人员的15%。
为扩大人才基本盘、壮大人才队伍，着眼工信人才成长的规律及特点，在加强规划指导的前提下，坚持突出企业人才工作主体作用，以企业为依托，采取“走出去、请进来”和举办“职工讲堂、岗位练兵”等形式，开展多种形式的人才培训工作，促进重点行业、关键领域人才力量壮大和智力结构改善。近年累计培训管理人员6750人次，专业技术和职工技能培训13000人次，进一步强化了工业人才储备，提升了企业经营管理水平。
按照“不求所有、但求所用”的思路，立足全市重点骨干企业柔性引进高层次人才，提升企业的创新能力和发展技术层次

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