为强工业行动提供人才支撑——平凉市加快工业人才队伍建设纪实

2022-08-10 14:59

为强工业行动提供人才支撑
——平凉市加快工业人才队伍建设纪实
平凉日报记者胥富春
平凉市坚持把强化人才支撑作为推进工业经济转型升级、高质量发展的重要举措，不断强化人才意识、转变人才观念，积极探索新形势下工业人才培养的渠道、路径和方法，有效促进了全市工业人才工作的深入开展。
　　用好人才，发挥人才工作效用
李晋欣，男，64岁，高级工程师。1982年从甘肃工业大学（现兰州理工大学）毕业后，被分配到咸阳彩管厂工作。1999年，深圳同行扩建生产线，将其作为人才引入，之后他在深圳工作十多年。2015年，他回到平凉陪伴年事已高且行动不便的父母。在此期间与红峰公司现任领导产生交集，公司领导发现其专业特长后，经双方商议，于2016年聘其担任工程师，随后又被聘为公司自控总监。
李晋欣入职红峰公司不久，公司计划建设一套8.0MPa级蒸汽疏水阀型式试验系统，经全国范围公开招标，西安一家公司中标，但在项目建设中，硬件搭建完成后，软件始终达不到设计要求，这时中标方提出，由于跨行业研发，对疏水阀试验领域专业能力不足，软件部分已无法完成。双方多次协商无果后，红峰公司把这项任务交给了李晋欣，他累计花了四个多月时间在半拉子工程基础上增加硬件、编写软件，根据设计性能需要，陆续增加了调节阀、切断阀和小量程电子秤，经对系统软硬件反复修正，最终完成任务，系统完全符合设计要求。其中，这套系统的软件获得国家知识产权局颁发的软件著作权证书。
新冠疫情出现以来，外地客户前来公司查看试验情况多有不便，李晋欣根据需要开发了远程系统，新增的远程智能控制模块，实现了异地监控。可以直播实验的全过程，经授权的外地客户通过手机APP可实时查看产品试验情况。
李晋欣还主持开发了燃气锅炉烟气余热回收装置、程控汽泵、智能化蒸汽疏水阀、凝结水回收装置、太阳能供电智能灌区槽闸等新产品的自动控制部分。通过他的技术研发，使红峰公司产品从自动化迈向了智能化、系统化、网络化，同时也为公司产品试验、验证水平提升做出了重要贡献。
这是工业企业重视人才工作，不拘一格选用人才，对人才引得进、留得住、用得上的一个典型案例。多年来，红峰公司尽最大努力，通过提高薪酬待遇、解决困难问题等多种方式，为公司可持续发展提供人才支撑。对引进人才，除按规定缴纳各项社会

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