中层干部全部“硕士化”！兰州工业研究院强化高层次人才队伍建设

2022-05-19 12:43

兰州工业研究院实现了8个科（所）长100%“硕士化”，全院高层次人才比重大幅上升。
　　新甘肃客户端兰州讯（新甘肃·甘肃日报记者薛砚）为有效引导高层次人才在科研管理岗位发挥“硬内核”“智慧芯”作用，5月17日，兰州工业研究院对5个专业科室的中层管理岗位进行公开选拔，1名博士和4名硕士脱颖而出。至此，兰州工业研究院实现了8个科（所）长100%“硕士化”，中层正职的平均年龄由53岁下降至41岁。
兰州工业研究院是兰州市产业创新、人才孵化的重要平台之一。近年来，该院通过事业单位招考、高层次人才引进、基层优秀科研工作者遴选等多渠道引揽人才，人才队伍结构明显改善，中青年博士、硕士等高层次人才比重大幅上升，占全体干部职工的三分之一。
2020年，该院首次在中青年硕士中选拔了一批优秀人才承担部门正职，并在“青蓝工程”及“科技人员助力企业志愿行动”中发挥重要引领作用。兰州工业研究院组织高级与初、中级工程师开展“以老带新、师徒结对”工作，共结成42对；每年高级工程师服务企业2家以上，全院高层次人才共服务企业68家，有效推动科研重要领域和关键工作取得突破。
（图片由兰州工业研究院提供）

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