既是科研管理者，又是学科带头人兰州工业研究院科（所）长实现100％硕士化

2022-05-19 09:03

施的“青蓝工程”及“科技人员助力企业志愿行动”中发挥着引领作用。组织高级与初、中级工程师开展“以老带新、师徒结对”工作，共结成42对；每年高级工程师服务企业2家以上，工程师服务企业1家以上，共服务企业68家。实践再次证明，“硕士化”的中层干部群体具有奋发有为的精神状态，改革发展的坚定信念，甩开膀子的干劲、逢山开路的闯劲、抓铁有痕的韧劲，扎实推进了该院重要领域和关键工作取得实质性突破。中层干部“硕士化”这一新举措营造了该院风清气正、正气充盈的科研生态；凝聚了勠力同心、时不我待的磅礴力量；形成了锐意进取、奋发作为的生动局面，实现了树立正确用人导向，完善选人用人机制的有益探索。
“潮平两岸阔，风正一帆悬。”科技强市的时代浪潮如滔滔黄河，穿越兰州，以汹涌澎湃之势奔向更加广袤的陇原大地。该院坚定信心构建有效引才、用才机制，坚持科技创新和制度创新“双轮驱动”，着力培植人才成长的沃土。让“想干事、能干事、会干事、干成事”的高层次人才成为引领该院科技事业高质量发展的“加速器”，成为凝聚该院干事创业蓬勃力量的“强磁场”。最终实现了“干部年轻化、科长硕士化、利益最大化”的目标，在全院形成了自我加压、争创一流、开拓创新、昂扬向上的精神风貌，最大限度地释放了该院科技人才蕴藏的巨大潜能，夯实了该院科技事业发展的人才基础，开创了科技发展新局面，为创新兰州的建设和发展提供不竭的智力源头活水。
兰州日报社全媒体记者何燕

来源：兰州晚报

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