既是科研管理者，又是学科带头人兰州工业研究院科（所）长实现100％硕士化

2022-05-19 09:03

兰州工业研究院是兰州市科技强市、产业创新、人才孵化不可或缺的平台之一。如何深入挖掘科研团队潜能，优化内部管理机制，激活创新创业动能，打造市域科技创新高地，助力全市经济结构优化、产业转型升级和高质量发展，兰州工业研究院上下齐心，以高度的政治责任感和使命感守初心、担使命，始终坚持在自我革新和自我完善的道路上不断求索与实践。5月17日，该院通过竞聘，1名博士4名硕士脱颖而出，成为该院管理队伍中的“新鲜血液”。至此，该院实现了8个科（所）长100%硕士化，中层正职的平均年龄由53岁下降至41岁。由市科技局支持、《兰州晚报》开设的“创新领航”专栏今天推出第24期——《既是科研管理者，又是学科带头人兰州工业研究院科（所）长100％硕士化》。
“火车跑得快，全靠车头带。”根据省委、省政府大力实施强工业、强科技、强省会、强县域行动，以“跳起来摘苹果”的干劲做好各项工作，在高质量发展中实现争先进位的新发展理念，构建新发展格局。兰州工业研究院以“产学研相结合的黏合剂、中小企业发展的孵化器、高层次人才的聚集地、复合型干部的实训所”为发展定位，以“凝聚人心、改变形象、提升业务”为发展思路，以“干在实处、走在前列，追求卓越、争创一流”为发展目标，打破固有藩篱，冲破层层阻力，以极大勇气、智慧和决心大刀阔斧地展开内部机制体制改革，以适应全市新时代经济社会发展新要求。
“功以才成，业由才广。得才之要，必广其途以储之。”该院坚持“拥抱市场、拥抱产业、拥抱新区、拥抱人才”，通过事业单位招考、高层次人才引进、基层优秀科研工作者遴选等多渠道引揽人才，人才队伍结构明显改善，中青年博士、硕士等高层次人才比重大幅上升，占全体干部职工的1/3。为树正人才评价“指挥棒”，用好关爱人才“暖心剂”，打造人才队伍“生态圈”，有效引导高层次人才在该院科研管理和科技创新领域发挥人才“硬内核”和“智慧芯”作用。2020年，该院首次在中青年硕士中选拔了一批具有深厚的家国情怀、崇高的科学精神、扎实的专业素养、较强团队建设能力的优秀人才“揭榜挂帅”，承担部门“领头羊”的重任。5月17日，该院再次对5个专业科室的中层管理岗位进行公开选拔，经过严格、规范、透明的层层考核，先后有1名博士4名硕士脱颖而出，成功竞聘为该院管理队伍中的“新鲜血液”。
同时，这些中层管理者在该院近年来实

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