突出实绩实干激励担当作为 ——定西市领导班子和领导干部考核工作综述

2022-05-12 21:46

核、党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核、党风廉政建设责任制考核、政府履责管理考核等其他考核评价结果相衔接，并注重吸收运用巡视巡察、审计、绩效管理、工作督查、业务考核等结果，真正把好的评好、把差的评准，得到普遍认可。
同时，突出市政府履责管理考核结果运用，对年度考核综合排名后三位的市直单位领导班子和班子成员、排名后两位的县区党政分管领导取消评优资格。2020年以来，先后有10个班子因其他考核结果取消了评优资格，有5个班子因政府履责管理考核排名靠后取消了评优资格。
　　突出正向激励强化结果运用
为突出正向激励，定西市将考核结果作为领导班子和领导干部选拔任用、培养教育、监督管理、激励约束、问责追责的重要依据，实行考核结果与干部任用、职级晋升、优秀比例、工资收入“四个直接挂钩”。
2020年以来，先后对年度考核评定为“优秀”等次的152名干部提拔重用、207名干部晋升了职级；对年度考核为“一般”等次的4个班子7名干部通过轮岗交流、免职等方式进行了调整；对7个领导班子和15名领导干部进行提醒谈话，督促整改提升。
定西市组织部门将进一步健全考核体系、优化考核方式、强化结果运用，着力提升考核工作精准化科学化水平，为加快建设人民满意的社会主义现代化新定西提供坚强组织保证。

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