突出实绩实干激励担当作为 ——定西市领导班子和领导干部考核工作综述

2022-05-12 21:46

新甘肃·甘肃日报记者杨唯伟通讯员定组轩
干部考核是干部管理的基础性工作，是区分优劣、奖优罚劣的基本手段和激励担当、促进发展的重要抓手。
近年来，定西市聚焦实践实干实效，突出唯干唯实唯先，强化考核结果运用，全市干部考核评价机制不断健全，干部队伍活力明显增强。
　　突出政治标准把稳考核方向
定西市坚持干部考核的政治考核属性，将政治标准放在首位、贯穿始终，在考核内容上突出政治建设，科学制定考核标准和量化指标，对政治上不合格的实行“一票否决”。
坚持把功夫下在平时，既在大事难事上看政治素质，又在细节小节上看政治表现，深入细致了解考核对象遵守政治纪律和政治规矩、落实“三重一大”决策制度等情况，力争考准考实干部。2020年以来，定西市委先后对政治素质专项测评低于90分的1个领导班子和9名领导干部取消评优资格。
　　坚持科学谋划完善考评机制
能不能“考”出真本事、“考”出好干部，“考题”的设置至关重要。围绕贯彻落实市第五次党代会精神，服务保障追赶发展战略，定西市建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，全面、客观、准确地为领导班子和领导干部“画像”。
强化对工作实绩的差异化考核，根据不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点，全面修订了县区、市直部门等6个分类考核办法，设置差异化的指标体系，进行精准量化评价，并将量化评价作为考核等次评定的重要依据。
强化分层分类考核，把相同或相近类型领导班子放在同一平台、用同一尺度进行比较，对市直部门“一把手”2021年度履职情况进行了民主测评，对部门副职在班子内部进行比较，防止吃政绩“大锅饭”和利益均沾。市直单位“一把手”评优比例从2020年的89.7%下降到2021年度的66.3%。
　　注重多维印证立体知事识人
坚持定性与定量相结合、考人与考事相统一，各项考核结果相衔接，多维结果相印证。注重与省管领导班子和领导干部年度考核、市县脱贫攻坚成效考

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