鲜明树立“以发展论英雄、以实绩论功过”的干事导向——甘肃省委组织部负责人就2021年度省管领导班子和领导干部考核工作答记者问

2022-04-28 08:42

准设置考核指标，不断改进考核方式，让“考得怎样”真实反映“干得如何”。
三是注重在重大斗争实践中考核识别干部。在扎实做好日常考核的基础上，注重在疫情防控、抢险救灾、打好重点任务攻坚战等重大斗争实践中，考核识别干部在重要关头、关键时刻的政治表现、担当精神和处理复杂问题的能力，在小事上察德辨才，在大事上看德识才，做到鲜活画像、精准评价。
四是强化考核结果综合运用。坚持考用结合、真考真用，持续做好考核“后半篇文章”，把考核结果与干部选拔任用结合起来，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向；把考核结果同干部教育培养结合起来，按照“缺什么、补什么”原则，精准开展教育培训；把考核结果与干部管理监督结合起来，及早提醒帮助、促使改进提高，防止小问题变成大问题；把考核结果同干部激励关爱结合起来，做好奖励、关心干部工作，不仅要让干得好的考得好，还要让考得好的被肯定。

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