鲜明树立“以发展论英雄、以实绩论功过”的干事导向——甘肃省委组织部负责人就2021年度省管领导班子和领导干部考核工作答记者问

2022-04-28 08:42

未达到“好”等次的党委（党组）书记，取消评优资格。与2020年相比，省管领导班子主要负责人评优比例下降了10.2个百分点，评优人数减少32人。
问：2021年度考核结果的运用方面，有哪些考虑？
答：考核结果的运用事关干部考核工作的严肃性和公信力。省委组织部将进一步加大考核结果运用力度，突出正向激励，强化反向约束，旗帜鲜明奖优罚劣。在正向激励方面，对考核为优秀的领导班子和领导干部通报表扬，按照有关规定给予嘉奖；对连续三年考核优秀的党政领导干部记三等功；坚持把近三年考核结果作为选拔使用干部的重要依据，树立优秀者优先的导向。在反向约束方面，对年度考核综合得分在80分以下的领导干部，进行谈话提醒；对考核为一般的领导班子，责成向省委作出书面报告，剖析原因、督促整改，主要负责人一年内不得提拔或重用；对考核为基本称职的领导干部，进行诫勉谈话，限期整改；对考核为不称职的领导干部，按照规定程序降低一个职务或者职级任职。同时，加强考核结果反馈，指出成绩、点明不足，促进考核对象对照考核结果查漏补缺、改进提升。
问：对做好今后考核工作有什么打算？
答：我们将坚持把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，通过增强考核系统性、指标引领性、结果精准性、运用实效性，充分发挥考核的“指挥棒”作用，在全省鲜明树立“以发展论英雄、以实绩论功过”的干事导向，持续激发干部担当作为、干事创业的内生动力，推动形成比学赶超、争先创优的良好氛围。下一步，重点做好四个方面的工作：
一是考准考实干部政治素质。坚持干部考核的政治考核属性，把政治标准作为首要标准，鲜明立起来、严起来，认真总结近年来开展政治素质考核的做法，细化评价要点，完善正负面清单，全面了解干部台上台下、人前人后、工作时间内外的真实表现，坚持以事察人，注重多维度研判比对，努力考准考实干部政治素质。
二是完善干部考核的着力点。坚持考核工作朝大局聚力、向中心聚焦，坚持党中央部署什么、强调什么，省委推进什么、安排什么，就重点考核什么。紧紧围绕“三新一高”导向和“强工业、强科技、强省会、强县域”行动，聚焦政治素质提升、高质量发展、社会治理、作风建设和党的建设，科学分类考核对象，优化完善考核内容，精

共有评论0条

<返回

<返回首页