鲜明树立“以发展论英雄、以实绩论功过”的干事导向——甘肃省委组织部负责人就2021年度省管领导班子和领导干部考核工作答记者问

2022-04-28 08:42

会同省发展改革委、省统计局修订印发了《甘肃省高质量发展综合绩效评价指标体系（试行）》。将高质量发展综合绩效评价作为市州领导班子和领导干部政绩考核的重要组成部分，加大考核权重，市州综合绩效评价由5%-40%提高到45%-65%，把市州重点工作完成情况纳入高质量发展考核；对省直部门、省属企事业单位，突出推动和服务高质量发展的考核；对脱贫县，在主要考核乡村振兴实绩（含巩固拓展脱贫攻坚成果）的基础上，将高质量发展权重由10%提高到25%。
二是紧扣新形势新任务调整优化指标权重。根据“三农”工作重心的历史性转移，把巩固拓展脱贫攻坚成果纳入乡村振兴战略实绩考核，不再单独考核脱贫攻坚工作，脱贫县年度考核中乡村振兴的权重提高到50%，并相应提高了10个市州的乡村振兴考核权重。同时，增加了碳达峰碳中和、林长制等8项考核指标。结合疫情防控实际，适当提高了重大疫情防控和公共卫生体系建设工作的考核权重，进一步增强了考核的针对性和实效性。
三是加强对防范化解重大风险的考核。强化底线思维和风险意识，把我省现阶段经济社会发展面临的主要风险点和风险源全部纳入政绩考核的范畴，提高高质量发展综合绩效评价减分项权重，特别是进一步加大了省属国有企业防范化解重大风险情况的考核权重。通过对防范化解重大风险的考核，积极引导各级领导班子和领导干部树立正确政绩观、发展观，更好地统筹发展和安全，确保经济持续健康发展和社会大局稳定。
四是适当简化市县领导班子和领导干部考核程序。考虑到去年换届考察时，已对市县领导班子和领导干部进行了深入考察，按照《干部考核条例》有关规定，这次适当简化了市县领导班子和领导干部的考核程序，不再组织开展面上集中考核，直接运用换届考察的相关成果，其他程序不变，减轻了基层负担。
五是更加注重好中选优。坚持好中选优、优中选强，不搞平衡照顾和降格以求，严格控制评优比例，确保让“干得好的考得好”。领导班子年度考核优秀等次原则上从推动高质量发展成绩突出的地区和部门（单位）中产生，领导干部优秀等次从实绩突出、担当作为、群众公认的干部中产生。75个脱贫县中乡村振兴实绩考核为优秀且没有下调等次情形的，领导班子原则上评定为优秀。评定为优秀等次的班子和干部政治素质测评、平时考核、综合得分均在90分以上、且排名靠前，2021年度抓基层党建工作述职评议考核

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