“三个维度”推进人才评价机制建设

2022-04-26 15:49

持证上岗工作通知，要求全体员工从职称评定及技能等级评价两个通道晋升，做到应报尽报，促进员工多专业、多通道发展。临夏公司3月份积极开展技能等级评价需求摸底调查、申报政策线上培训等，编制高级工及以下评价实施方案，作为评价基地模范方案上报国网评价指导中心。
下一步，国网甘肃省电力公司人才评价中心将深入贯彻中央人才工作会议精神和国网公司相关工作部署，落实公司人才强企战略，助力加快推进“一体四冀”发展布局，结合近期公司青年人才托举，三、四、五级专家选聘，中高级职称申报、技能等级评价、应知应会”达标测评及人才评价类培训项目的组织和实施等人才评价工作，切实支撑公司发挥人才评价指挥棒作用，让更多扎根基层、业绩突出的专业管理、技术人员拥有更多的职业发展空间，将进一步推进职称申报规范化、评审程序化，完善职称评审体系，提高职称评审工作的科学化水平，激发公司人才创新创造活力，为国网甘肃省电力公司发展提供强有力的人才评价支撑和保障。
国网甘肃省电力公司：夏常明、蔡琴、雷治军

来源：国网甘肃省电力公司

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