锻造新时代酒钢“铁军”——酒钢集团公司打造高质量发展人才高地工作纪实

2022-04-25 12:41

化升级改造等为代表的“三化”改造项目98项，培养2540名掌握新技术新技能的技能人才，实现了技术工艺和人才队伍素质的全面跃升。
——群团合力培养人才。持续开展技能大赛、技术比武、师带徒，举办50个工种3.7万余人次的技能大赛，培养出省级技术能手、技术标兵315名，1.2万余人次通过“师带徒”全面提升了技能素质，人才队伍建设平台聚集效应充分发挥。
近年来，酒钢集团3人获批享受国务院特殊津贴，2人被评为甘肃省领军人才，3人被评为甘肃高层次专业技术人才。操作型技能人才占在岗职工总数的78.1%，高技能人才占比39%，形成了高层次领军人才、作业长（党支部书记）、专业技术人员、高技能人才“蓄水池”，人才储备初具规模。
用心用情留住尖端人才
“无论是在工作上还是生活上，我们都无忧无虑。”宏兴股份公司不锈钢分公司技术质量部质量改进工程师陈兴润说。
近年来，酒钢集团用心用情留人才，一件件涉及人才衣、食、住、行的实事不断落实，一个优质的人才服务体系正在不断完善。
研究建立高层次人才激励办法，在主要产业技术研究所推行“基薪+创效提成”激励模式。建立管理技术人员横向宽带薪酬和纵向职级动态调整、技能人才纵向岗位价值和横向技能水平动态调整的工资正常增长机制，加快落实工资增量向一线关键岗位和苦脏累险岗位倾斜政策。建立健全技术工人创新成果、技术工人评先树优、超额利润提成等奖励机制，有效调动了技术人才积极性。
据统计，近两年来，酒钢集团向技术研发人员发放创效提成500万元，发放科技和管理创新等专项奖励1279万元。2021年，操作人员工资增长17%；调整兑现矿山和苦脏累险岗位职工工龄工资，人均增资146元/月；发放年终奖励2.3亿元、提质增效奖励1.05亿元、超额利润提成奖励0.4亿元。

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图为热镀锌铝镁产品综合技术研究项目获得酒钢集团技术创新特等奖。

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图为酒钢集团首批首席主管、首席工程师、首席技师聘任现场。

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