锻造新时代酒钢“铁军”——酒钢集团公司打造高质量发展人才高地工作纪实

2022-04-25 12:41

新甘肃·甘肃日报记者徐俊勇通讯员李淑芳
2020年初，酒钢集团将100万元的创新成果特等奖颁给了热镀锌铝镁产品综合技术研究项目团队。如此高额奖励，在酒钢历史上尚属首次。
2022年初，酒钢集团宏晟电热公司职工杜钧和其他13名来自一线的技术人员被酒钢集团聘为首席技师，成为酒钢公开聘任的首批首席技师。与他们一起受聘的，还有15名首席工程师和6名首席主管。
近年来，酒钢集团全力打出人才“引育留”组合拳，制定人才培养计划，建立健全人才引进等机制，为高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。
刚柔并济形成竞争择优机制
为全面推行公开选聘、竞争上岗等市场化用人机制，酒钢集团出台配套制度20余项，并修订招聘管理办法，进一步调整下放招聘和用工权限，加强指导监督，提升各类人才招聘的灵活性、适用性。
数据显示，在严控用工总量的前提下，酒钢集团每年引进300名专业人才和500名以上技能人才，保持了合理的人才规模和结构层次。
实施“竞争上岗”，酒钢集团总部和子企业公开选聘管理人员，全面推行“双合同”管理，设立首席主管、首席工程师、首席技师，畅通中层干部、普通管理、专业技术、操作技能4支人才职业发展通道。同时，规范员工配置，在普通管理、专业技术和高技能职位全面推行公开选聘、竞争择优机制，激发调动了各类人才活力。
聚焦发展人才储备初具规模
全国劳模、东兴铝业公司嘉峪关电解四作业区党支部书记、作业长王小康，让仅有6年槽龄的电解槽就产出了合格的99.90铝，进一步开拓了东兴铝业铝产品的销售市场。
近年来，酒钢集团大力实施人才培养工程，像王小康这样的优秀人才层出不穷。
——科技创新锻造人才。实行“揭榜挂帅”，依托科技项目攻关加快培养技术人员，涌现出不锈钢新品研发、镀锌铝镁产品开发等一批技术创新团队。立足“甘肃省钢铁新材料研发及产业化应用创新联合体”平台，与20家高校和重点企业联合培养高层次人才。
——“三化”改造提升人才。实施以粉矿悬浮磁化焙烧、7号高炉优

共有评论0条

<返回

<返回首页