创新人才评价机制，让科技人才大展身手

2022-04-13 18:43

，以同行学术评价为主，侧重评价其原创提出和解决重大科学问题能力、学术水平和影响等。应用研究和技术开发人才，侧重评价其技术创新与集成能力、解决技术应用问题的能力、取得的自主知识产权和重大技术突破、成果转化及对产业发展的实际贡献等。
对科技管理服务人才，重点评价其技术支持能力、服务对象满意度、行业评价认可度等；哲学社会科学研究人才，重在同行认可和社会效益；对主要从事理论研究的人才,重点评价其在推动理论创新、传承文明、学科建设等方面的贡献；对主要从事应用对策研究的人才,重点评价其解决经济社会发展现实问题，为党和政府决策提供服务支撑的能力业绩。
　开通职称评定“绿色通道”
我省对科技人才开通职称评价“绿色通道”,对作出重大贡献的省内人才，从国内外引进的高层次人才、急需紧缺人才，新兴行业身怀绝技的人才，可不受专业、学历、论文、台阶限制，以“一人一事，一事一议、特事特办”方式进行职称评定。
去年底，兰石集团冷作工首席操作师阙卫平和车工首席操作师邹斌通过省人社厅特殊人才职称评审“绿色通道”参评职称，取得正高级工程师职称资格，成为“工人教授”。
何彩是武威市从西北农林科技大学引进的急需紧缺人才，一直从事技术转移和成果转化工作，为武威引进柽柳等沙生植物50余种，黄芪、黄芩等药用植物60余种，带动当地村民增收致富，取得了显著的经济和社会效益。2021年，何彩通过特殊人才“绿色通道”破格晋升正高级工程师。
据统计，2018年以来，全省共有372名科技人才获得高级职称，其中自然科学研究系列336人，社会科学研究系列36人。这些人才在各自领域发挥“领头羊”作用，成为推动我省科技高水平发展的重要力量。

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