创新人才评价机制，让科技人才大展身手

2022-04-13 18:43

新甘肃·甘肃日报记者文洁通讯员牛占海
人才评价是发现人才的重要方式，也是激励人才干事创业的重要导向。
近年来，甘肃省不断创新人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度，不断激发科技人才创业创造活力，让他们在创新舞台大展身手。
　放宽科技人才职称评定条件
为改变以论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法，鼓励支持科技人才潜心研究和深耕专业，在技术成果转化、科技创新和参与智库研究等方面下功夫，甘肃省人社厅先后制定了一系列科技人才职称评价政策，放宽职称评定条件：
作为第一完成人，研发技术创新成果并成功实现转化和产业化，单个技术项目转让交易额累计到账50万元或3年内多个技术项目转让交易额累计到账100万元的，可视同一项主持完成的省部级课题。
国家科学技术奖三等奖及以上，省部级科学技术奖一、二等奖，可代替1篇核心期刊论文；省部级科学技术奖三等奖，可代替1篇省级论文；国家级动植物新品种审定证书，可替代1篇核心期刊论文；1项发明专利可代替1篇省级论文要求。
鼓励参与智库研究，作为第一完成人，撰写的应用对策研究报告、建言献策报告、调研报告或政策建议等智库研究成果，被国家部委办、省委省政府采纳的，可作为1条职称评定业绩成果。作为主要起草人，负责制定（修订）的国际标准、国家标准、行业标准或地方标准，且该标准在相应范围内得到实施应用的，可作为1条职称评定业绩成果。
为破除“四唯”现象，我省率先在中小学教师、卫生系列取消了评审正高级职称须有1篇核心期刊论文的“门槛”条件，率先在卫生系列取消了评审高级职称须在低一级任职以来至少有1次年度考核优秀的限制性要求。高校、科研院所、医疗机构等企事业单位中，经批准离岗创业或兼职的专业技术人才，可在原单位按规定正常申报职称，其创业或兼职期间工作业绩作为职称评审的依据。
　创新分类人才评价条件标准
科学规范的评价方式，才能实现对人才的精准评价。
我省创新分类人才评价条件标准，根据不同类型人才，实行差别化评价，建立科学化、社会化、市场化的综合人才评价机制，实现科学评价、分类评价、精准评价。
对基础研究人才

共有评论0条

<返回

<返回首页