驻守服务解民忧共建共治暖民心——兰州市七里河区干部驻守社区开辟基层治理新路径

2022-03-03 09:36

落实市直、机关干部常态化驻守社区工作。区委组织部定期督促指导街道、社区做好驻守干部管理，确保驻守干部能够真心诚意“下得来”、人岗相适“融得进”、用情用力“干得好”，走进社区、走进群众，真正办实事、解难事、做好事。
各社区党组织书记、驻守工作组组长采取“背对背”评价考核方式对常态化驻守社区干部进行工作实效考核。各街道通过建立“社工委”委员考核评价体系，结合委员参加会议、排摸调研、认领项目、志愿服务等情况，定期进行“社工委”委员工作纪实评价。同时，七里河区委组织部将“社工委”工作作为党组织书记抓党建述职评议考核的一项重要内容，确保“社工委”工作落实落细，切实为基层治理赋能增效。
“我们社区创新‘1+3’模式，通过‘微管理’‘微纪实’‘微评价’，推动问题化解精准化、数据支撑信息化、考核评价多元化，全方位激活社区各项工作职能。”龚家湾街道龚家坪西路社区有关负责人介绍说。
龚家坪西路社区依托“线上”微信平台，创新建立“一呼百应”的“机关干部—社区—群众”动态信息化管理台账，通过完善网格事项“微循环、小循环、大循环”三级闭环模式，将驻守社区干部纳入网格管理，把日常巡查中发现的问题和现阶段疫情防控工作及时纳入信息化台账管理，按照问题难易程度确定响应级别，并通过“问题汇总—平台分解交办—报到部门联动处置—网格实地复核”四步流程解决问题，实现“网格吹哨、分级响应、部门报到”。

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