有平台，成功看得见—职场人的青春初选择

2021-12-30 10:44

实习时，米国良就以实习生销冠的成绩通过了“赢销准将”的考核，拿到offer顺利加入碧桂园，进入“赢销将才”的培养体系。“赢销将才”是碧桂园集团专门针对营销管培生校园招聘发展的人才培养项目，旨在加速提升“将才”的专业力及管理领导力，为集团储备营销管理人员，并致力培养其发展为集团未来事业的中坚力量。

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2018届赢销干将米国良现任临夏碧桂园锦熙府项目销售主管在品牌营销版块一系列的轮岗学习和专项培训后，米国良定岗为兰州碧桂园的销售主管。2021年3月，米国良作为营销部门的第一名员工加入临夏碧桂园锦熙府项目。“从项目科学定位到展厅开放、项目开盘，我是完整地过了一遍，加上之前在各个营销职能部门轮岗的积淀，让我对这个项目的理解更加深刻全面，这对销售工作的帮助极大。现在我带的这个团队销售业绩第一名，同时我自己也是项目销冠。“
在品牌管理部轮岗时，米国良花了大量精力学习新媒体和短视频运营，在新冠疫情带来的房产销售模式变革中，这项专业技能发挥了重要的作用，通过短视频拓客营销成为了临夏碧桂园锦熙府项目的一个重要渠道。“作为赢销干将，同时也是一个小团队的leader，管理能力的培养是我的重点。不仅要自己强，更要带出一支有拼搏精神和战斗力的营销团队。“
有平台的地方，成功看得见
超级“碧业生”发展计划是碧桂园人才培养体系中的明星项目。据统计，在碧桂园集团现有的106位区域总裁中，20位是碧业生。而在所有的碧业生中，已有24位成长为区域助理总裁或区域副总裁，542位成长为项目负责人或总监级管理人员，651位成长为经理级管理人员，碧业生的成材率超90%。
2018年7月，带着超级“碧业生”的光环，毕业于兰州大学的黄志恒加入了碧桂园甘肃区域。“集团对超碧的培养真的是不设边界、不限资源，确实也培养出了那种‘超越自我、追求极致’的自信。我是经历了区域总裁办、项目展示区、设计管理部、博智林机器人公司、成本管理等多个岗位一年多时间的轮岗后定岗在了兰州碧桂园三期。目前担任高级土建工程主管，是兰州碧桂园三期G1903-2地块的负责人

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