厚植人才沃土引领酒泉发展——人才工作引领酒泉高质量发展综述

2021-12-25 08:46

贯彻落实〈关于分类推进人才评价机制改革的指导意见〉实施方案》和《酒泉市深化职称制度改革实施意见》，积极探索建立科学化、社会化、市场化的人才评价体系。新组建教育、卫生、工程、农业四个县以下基层高级职称评委会，开展全市县以下高级职称单独分组、单独评审。全面落实关于事业单位特设岗位和优化岗位管理的具体要求，认真落实《“陇原人才服务卡”制度实施办法》，完善农村技术人才、文化人才、乡村医生职称评价标准和办法，最大限度释放人才潜能和活力。
酒泉市跟踪落实人才激励政策，制定出台《酒泉市激发人才创造活力的若干激励政策》，分别建立了一线岗位高级职称专业技术人才、“酒泉工匠”、乡土拔尖人才、领军人才补贴，科技特派员奖励等11条“黄金政策”。为鼓励全市各领域的各类人才干事创业、创新创造，研究出台《酒泉市落实支持科技创新若干政策实施方案》。建立科技成果转化扶持奖励制度，每年落实科技成果转化奖励资金300万元。真正让企业成为创新主体，切实发挥企业对经济发展的推动作用，有效激励广大优秀人才在发展一线担当作为、创新创造。
强化人才服务保障
酒泉市深入贯彻人才优先发展理念，完善配套支持机制，为各类人才脱颖而出、干事创业营造优质环境氛围。
酒泉市持续加大投入保障，积极推动建成政府引导、企事业单位和社会组织广泛参与的人才投入机制，每年市县财政预算2000多万元人才发展专项资金，通过重点人才项目支持、人才奖励、科技创新扶持、创业激励等方式，不断引导企事业单位、社会组织重视人才培养开发，加大配套资金投入，撬动社会资本进入，确保人才开发投入稳中有增。
在落实引才留才待遇上，市、县两级已建成人才公寓1500多套，同时配套形成子女入学、配偶安置、创新创业等一系列优惠政策待遇，基本实现了全方位保姆式服务。不断加大重视关心力度，建立领导干部联系人才长效机制，市直部门和县（市、区）领导分别联系各行业和区域的高层次人才，每年开展走访慰问，在用待遇留人、事业留人、感情留人上下功夫，着力营造了爱护人才、关心人才、温馨和谐的留才环境。
“致天下之治者在人才。”酒泉市牢固树立“人才第一资源”理念，在引进培育“高精尖缺”人才上下足功夫，为“十四五&rd

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