厚植人才沃土引领酒泉发展——人才工作引领酒泉高质量发展综述

2021-12-25 08:46

1000余名科技特派员下沉基层开展科技示范指导，培育示范基地100个，引进推广新品种241个、新技术186项；建立万名优秀人才信息库，引导各行各业人才贡献才智引领发展。
为构建新时代人才培养体系，酒泉市研究出台《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》，积极打造各类型人才队伍，突出人才对经济社会发展的服务支撑作用。深入拓展“人才+课题”“人才+项目”“人才+资金”“人才+产业”等新型培育模式，借助西北师大敦煌学院、酒泉职业技术学院等高等院校的专业力量，依托风电装备制造龙头企业、酒泉国家级现代农业示范区、文化产业示范区等优势资源，按照专业设置对接产业需求、课程内容对接职业标准、教学过程对接生产过程的要求，实行个性化专业人才培育，实现了产学研用深度融合。
拓展招才引智渠道
酒泉市围绕全市发展大局和中心工作，大力引进各类急需紧缺人才和创新创业团队，鼓励各级各类用人主体有序参与人才引进，全市引才聚才虹吸效能稳步提升。
在创新机制引进人才上，酒泉市研究出台《酒泉市急需紧缺高层次人才引进管理办法》，从薪酬待遇、职称评定、住房保障等方面提出了更加优厚可操作的办法措施。与清华大学深圳国际研究生院、浙江大学、西安交通大学建立长效合作机制，相互建立了人才工作联络站和大学生社会教育实践联络站；在玉门铁人干部学院建立了“浙江大学竺可桢学院大学生研学基地”，推进了地校深度合作，拓宽了招才引智渠道；研究出台《酒泉市柔性引进人才工作办法》，采取项目合作、课题研究、有偿咨询、聘请顾问等方式，每年柔性引进中国农科院、水科院、中国农大等高等院校和科研院所专家教授交流合作；与中国农业大学、农业部规划设计研究院等13家科研院校和企业合作，成立了甘肃省种业装备战略产业技术创新战略联盟。
在突出主体作用招聘人才上，酒泉市制定下发《关于进一步做好市属事业单位引进高层次人才和急需紧缺人才工作的实施意见》等政策文件，向各县（市、区）和用人单位下放招聘自主权。
激发人才创造活力
在人才评价激励机制改革导向上，酒泉市坚持以激发人才创新创造活力为目的，不断优化人才评价激励政策体系建设，有效激发了全市人才干事创业的潜力动能。
酒泉市坚持因岗制宜推进人才分类评价，研究制定《

共有评论0条

<返回

<返回首页